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员工事假病假扣薪劳动法规定
员工
请
病假
和
事假
怎么
扣工资
?
答:
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
劳动法事假病假规定
是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
员工
请
病假
和
事假
怎么
扣工资
?
答:
一、病假工资扣除
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定
。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度...
新
劳动法
请
事假规定
答:
新
劳动法
请
事假规定
如下:1、一般来说
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位;2、员工请事假每天的
扣薪
标准是:月基本工资每天21.75元;3、员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资每21.75天每8小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
请
事假劳动法
的
规定
答:
劳动法中,请事假的规定如下:
1、员工因个人或家庭原因需要请假的,可以请事假,事假为无薪假;2、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金
;3、薪金扣除公式为(基本工资)÷21.75×事假天数。可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75天。4...
劳动法
关于
事假
制度
规定
细则
答:
员工
请
事假
每小时的
扣薪
标准是:月基本工资/21.75天/8小时。我国《
劳动法
》明确
规定
,劳动者有休息的权利,休息是每个公民的基本权利。我们在企业或公司里上班,有时会因生病请
病假
或者因个人原因需要请事假。每个单位对请事假的规定都不尽相同,一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有...
对于
事假病假
怎么
扣工资
?
答:
这个
事假工资
的计算方法
劳动法
上是没有明确说明的,具体就看公司怎么
规定
了。二、一般
病假扣工资
计算方法
病假工资
支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付 1.工龄不满2年者,为本人工资60%;2.已满2年不满4年者,为本人工资70%;3.已满4年不满6年者,为本人工资80%;4.已满6年不满8年...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
1.
事假
一般按照假期的天数
扣除
相应的日工资;2.
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据
劳动
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,...
事假
和
病假扣工资
标准
答:
法律主观:一般来说
事假
是无薪假,病假按公司
规定
进行
扣款
,但不能低于当地 最低工资标准 的80%。根据《企业
职工
患病或 非因工负伤 医疗期规定》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
员工
...
病假
和
事假
怎么
扣工资
答:
员工
请假的
扣除工资
的方法:1、
事假
。根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21.75。21.75是
劳动法规定
的月薪天数。月薪=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假日扣除额=月薪÷21.75X40%,其中40%是最大扣除比例,一般公司扣除比例低于40%,一些公司设有一定天数的带
薪病假
。《企业
职工
...
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