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员工不跟公司签署劳动协议
我
公司
有一名
员工
未
签劳动合同
,我公司给发催签通知该员工仍然拒绝签,并...
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
员工不愿意签订劳动合同的话公司可以要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书
,此声明书就可以证明,不签劳动合同的这种后果完全是由于员工才导致的,另外,应该向员工说明签劳动合同的益处,同时要尽快的招聘可以代替当事人的人员,如果员工连说明书都不愿意签,就没有必要招收该类员工。对于一些员工可能出于...
企业
要求
员工签署劳动合同
,
员工不
签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
答:
法律分析如果不签劳动合同,用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿
。只要劳动者没签劳动合同,工资之后如果劳动者去劳动监察举报,就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律...
用人单位
与劳动
者订立
劳动合同
时,
员工不
愿意
签订合同
,应该怎么办_百度...
答:
(1)如果遇到员工不愿意签合同的情况,
企业应做好《劳动合同法》宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障,争取员工的积极配合
。 (2)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 (3)因用人单位以外的...
员工不与公司
续签
劳动合同
公司怎么办
答:
法律分析:
员工不
予续签
劳动合同
的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者
与
用人单位确立劳动关系、明确双方权利
和
...
企业
要求
签劳动合同
,
员工不
签怎么办
答:
二、未与
员工签订
合同的处理建议 1)在公司制度进行规定,如因员工个人原因未
签订劳动合同
,属于员工个人不同意
与公司签订
; 2)将因员工个人原因未签订放入到试用期录用条件告知书中,违反则不符合录用条件; 3)在劳动合同续签模版中加入反馈的时间节点要求,如未按时反馈,视同
员工不
同意与公司续签劳动...
员工
没有
和公司签订劳动合同
的离职可以马上走么,会扣工资么?
答:
不可以马上走,不会扣工资。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即
与
劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。
公司
没有
签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
未
与员工签订劳动合同
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但不满一年未能与其签订书面劳动合同,应向员工支付每月两倍的工资作为赔偿。2. 如果员工故意或不愿意
与公司签订
书面劳动合同,不适用上述规定,因此
员工不
会获得两倍工资。3. 公司未能
签订劳动合同
是违法的。根据法律规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果...
员工不签劳动合同
该怎么处理
答:
1、首先需要明确的是,和
员工
签订劳动合同,而且
劳动和
合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意
不与公司签订劳动合同
的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
员工不和公司
签定
劳动合同
违法吗?
答:
所以许多公司在有新员工入职之时都会
签订劳动合同
,这也是风险规避的一种方式,如果没有
签订合同
,
员工与公司
之间牵扯到任何的经济纠纷时,员工到劳动仲裁机构进行举报和处理,公司的责任都避无可避,实际生活中有许多类似的问题存在,并非是个例。我们可以举例说明:某大型建筑工程公司因新工地开工需要招聘...
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