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员工不服从管理可以待岗吗
待岗
处理的有关规定
答:
员工
有下列情形之一的,公司可安排其
待岗
:1、无法胜任本岗位工作的;2、年度绩效考核不合格的;3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的;4、工作中玩忽职守,给公司造成直接经济损失5万元以上的;5、违反公司劳动纪律、
不服从管理
或不服从部门工作安排的;6、其他情况导致未上岗的。法律依据...
公司让
员工待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
领导让去拖地,没去,说我
不服从管理
,叫我
待岗
,这是合法的吗?_百度知 ...
答:
合法的
,因为工作事情要服从领导安排的
北京公交集团驾驶员
不服从
安全
管理
怎么办
答:
3、待岗学习
。对我行我素,不思悔改,仍旧不服从管理的人员,予以辞退,确保安全管理工作有序有效,到人到岗。
待岗
多长时间是合法的
答:
法律分析:企业让员工待岗只要双方协商一致,无论多久都合法,法律没有明确规定具体时间
。企业可以在暂时停止经营的情况下,出资安排员工培训期间,员工个人要求中断工作,给劳动者待岗。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
不服从
管教.厂里让我回去休息一个星期是什么意思?
答:
无所谓,
可以
回去休息,但是工资一分钱也
不能
少。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条...
劳动法有规定
待岗吗
?一般不超过多长时间?
答:
劳动法并没有规定
待岗
的,《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若...
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况
答:
3、是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下,需要对机构或者岗位进行调整,暂时无法安排劳动者工作,但按照法律规定企业又不
能
随意解除劳动者的合同,在这种情况下,各地的政策一般明确企业
可以
安排
职工待岗
,待岗期间不仅需要支付生活费,还应该为职工缴纳各项社会保险费用。
...要求赔偿双倍工资,公司不同意,现在让我
待岗
,我该怎么办?
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
面对“老油条”
员工
,作为领导该如何处理?
答:
出来混,总是要还的。不要老想着管住谁,多想想把工作完成就行。从楼主的表述来看,是一些年纪大的老
员工不服从
你的
管理
,没把你放在眼里。他们能越级上报,说明了什么呢?最后上级领导处理他们了吗?下面的人还要上级领导出面来处理,是不是同时也说明了自己的管理能力、人际关系处理能力方面的欠缺呢?
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单位以员工犯错要求待岗
没有理由让员工待岗
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