66问答网
所有问题
当前搜索:
员工不服从加班安排
老板要求
加班
,但是
员工不
愿加班而直接下班,有没有这方面的相关的法律条...
视频时间 00:48
员工不服从加班
,可不可以扣绩效奖?
答:
加班
符合国家规定的(用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。),单位有自主权,
员工不同意
的可以处理。要是单位违法加班就不...
就因为不愿意
加班
,上级总是找我事儿,我能怎么做?
答:
要落实到考核和分配的细节中去,血脉相传。所以华为特别注意那些为公司的战略目标和长远利益主动承担责任和做出贡献的
员工
和干部,不是一家信息网络公司,说白了就是投标成建一些项目,顺带着出售一些网络设备,刚开始挺清闲的,每天都是打杂,为对你以后的发展几乎没什么帮助。你可以拒绝或者要求
加班
费。
下属
不服从
自己的
安排
,应该怎么管理呢?
答:
对于默默无闻的下属一般会全盘接受,自己
加班
加点也会努力完成。而有些个性的
员工
则会客观地提出来,是否可以调整工作任务的安排,或者提出更合理的安排建议给领导。这样的话,下属所谓的
不服从安排
,来源于安排上的不合理,进行沟通、调整即可,不需要特殊的管理。02 安排虽合理,要看具体情况,对待方式有...
员工
拒绝
加班
,如何解决?
视频时间 00:38
员工
有权拒绝加班,为什么老板还说
不加班
就滚蛋?
答:
当然了,我们从法律这方面来说,公司
安排加班
是需要与员工协商的。因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果
员工不同意
,公司无权强行要求
员工加班
。休息权属法定权利,任何人非依法定程序不可剥夺。但是事实是怎样的呢?我们先来说小公司和小工厂,这种会比较直接,会说你...
公司以
员工不服从
工作
安排
为理由不给
加班
合法吗?
答:
这样不合法的,公司不可以用任何理由不支付
员工加班
工资,包括
不服从
工作
安排
。否则,就是违反劳动法。你可以去当地劳动局请求帮助。
拒绝
加班
,老板却说我
不服从
公司
安排
,责任由我承担,怎么办?
答:
小王越想越气恼,自己以前的公司是非常正规的,只要
加班
就会有相应的加班费,怎么这里到这家公司就没有了呢。于是他去找老板理论,没想老板说如果小王拒绝加班,就是
不服从
公司的
安排
,不加班就不能按时完成任务,给公司造成的损失得小王来承担,即使告到劳动局去也是公司有理。小王就纳闷了,像这种...
公司以
加班
为由辞退我是合法的吗?
答:
公司公告显示,2021年6月17日至23日,因订单生产需要,上级主管
安排
史先生
加班
,但史先生在请假未经批准情况下仍
不服从
工作安排而拒绝加班,影响到生产进度安排。最终公司依照《
员工
手册》的相关规定与史先生解除劳动关系。史先生认为,他的岗位属于管理岗,每天只上班8小时不含加班,双方签订的劳动合同也...
试用期内
员工
拒绝
加班
被辞退能上诉吗?
答:
你好,不建议你去上诉1、试用期 员工和企业的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望
员工加班
,员工和企业在价值观上是不契合的2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来辞退员工。如果员工上诉,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的时间...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜