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员工不干活怎么处理
工人上班
不干活怎么处理
答:
法律分析:如果是在正常工作时间之内,员工上班不干活,身为管理者可以借鉴以下方法:
1、把不干活的员工招集起来,开个会,约法三章
,有奖有罚,干的好奖励,干的不好,老请假的,罚!不行的,开除。2、
做好后备人员的储备
,通过各种渠道,发布招聘信息,把差不多的人员先登记储备,一旦公司员工有...
员工
无故不上班,
如何处理
合法?
答:
由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,
应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再进行处罚
。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
不想
干活
又不辞职
怎么处理
答:
不想干活又不辞职处理办法只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以
通过法院来宣判劳动关系的解除
。劳动合同应当...
员工
无故不上班
如何处理
答:
法律分析:
1、电话通知李某回来上班 人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用
。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。2、与李某沟通 李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,...
消极怠工的
员工怎么处理
视频时间 01:24
有些人上班
不干活
,领导也不管,应该
怎么
解决?
答:
1. 对于在正常工作时间不工作的
员工
,管理者应采取以下措施:首先,召集员工开会,明确工作规定,实施奖惩机制。奖励表现优秀的员工,对经常请假或不履行职责的员工进行处罚,甚至考虑解雇。2. 其次,管理者应储备备用人员。通过发布招聘信息,吸引合适的人才,建立人才库。一旦出现职位空缺,能够迅速填补,...
员工
消极怠工
怎么办
?
答:
招式一、加强与
员工
的沟通,了解员工情绪 作为领导的你,一定要及时发现员工在工作中的问题,并且认真的与员工沟通。你要循循善诱,让员工打开心扉畅谈工作中和思想上的问题和建议。要耐心的倾听,让员工能够开诚布公、畅所欲言。要知道,及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在问题,更能激发...
员工不
执行工作
怎么处理
?
答:
雇主,有以下的行动可以
处理员工不
执行工作的情况:1. 与员工谈话:首先,应该与员工进行面谈,询问其不执行工作的原因,并识别出问题所在。有时候,员工可能对角色、工作任务或公司的期望有误解,或者缺乏必要的资源和培训。因此,了解员工的观点和需求,可能有助于找到解决问题的方法。2. 建立清晰的工作...
员工
上班
不干活
,公司能开除吗?
答:
法律分析:如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
装修工人收了钱
不干活怎么办
答:
法律分析:具体问题具体分析,如果在签订合同时,没有就拖延工期问题确认责任归属,双方又无法妥协时,可以找消费者协会或者装修行业协会进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
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