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员工不回来办离职手续
员工
产假后
不回来
上班要
离职
怎么办
答:
【法律分析】
员工离职
时,通常会依照下列程序
办理离职
:1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接
手续
,填写《员工离职交接表》; 2、 离职流程主要包括以下内容: a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理...
企业辞退
员工不
给
办手续
怎么办
答:
企业辞退
员工不
给
办手续
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其
办理离职手续
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿 (1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在...
...我不干了,单位让我
回去办理离职手续
,请问可以
不
办理吗
答:
最好
回去办理
,不然之后会影响后续的工作。根据《劳动合同法》第五十条 的规定,【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
未
办理离职手续
擅自离职怎么处理
答:
离职手续办理的流程是:1、和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;2、填写离职申请表,并交由人事部审批通过;3、和其他同事交接相关工作;4、在人事部门办理相应离职手续;5、公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。综上所述,
没办离职手续
直接走后果是:用人单位对擅自离职的
职工
...
公司提前为
员工办理辞职
申请是为逾期不归作准备吗?
答:
公司提前为
员工办理辞职
申请,并不是为逾期不归作准备的,是为了节省资源,或者已经有其他员工等着上岗接替你的岗位。如果公司正常赔付薪水给你,也是可以提前离职的,这个在于你们协商,如果你不想提前
办理离职
,你是可以拒绝的。根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能...
员工
写
离职
申请后却未到离职时间自动离开,给公司带来影响,请问公司应如 ...
答:
有HR曾问,能不能直接在劳动合同中约定
员工不
提前通知自行
离职
就赔偿公司一个月工资?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,因为这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,TA
回来
要开离职证明,可以拒绝吗?实务中...
擅自
离职
的
员工
怎么处理
答:
单位一般会以书面形式通知
员工回来
上班,如果员工擅自
离职
的行为达到可以辞退的标准,单位有权辞退员工,并通知员工
回来办理
交接
手续
。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害,单位有权要求其赔偿。擅自离职是指
员工不
向用人单位打招呼,随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律...
被裁员
员工不
签
离职
书会自动解除合同吗
答:
不会的。企业还是需要按照规定的流程,
办理
相关
手续
,劳动合同才能解除。
员工不
辞而别
不回
公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动
离职
,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
离职
必须招到人交接后才能走吗?
答:
劳动者辞职一个月了
没
招到人交接,是能离职的。是否招聘到新
员工
是公司的事,与你无关。劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
...
离职手续
能不能在第三天
办理
,因为人事部刚好休息?
答:
作为试用期
员工
,如果需要离职,通常情况下只要口头通知领导以及人事部,就可以在3天内办理交接手续,三天就可以收拾自己的个人物品
办理离职手续
走人了。当然,有些公司可能会对试用期员工有些具体的要求,比如工资方面的计算,比如培训费用等,但是这都不影响员工在3天内离职。因为这是劳动法规定的。而对于...
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