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员工下班后死亡
员工下班后死亡
算工伤吗?
答:
员工下班后死亡
如果是属于劳动者自己的原因导致的,那么肯定是不可以认定为工伤的,但如果是工作的原因导致的那么显然是可以认定为工伤事故的,具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。 一、员工下班后死亡算工伤吗?因工作原因导致的属于工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为...
工人下班后死亡
公司怎么赔偿?
答:
工人下班后死亡
的原则上不属于工伤,因此不能按照工伤赔偿标准予以赔偿,但是公司出于人道主义考虑可以适当给予一定的死亡抚恤金作为经济赔偿,符合法律规定的工伤可以获得工伤赔偿,但是必须符合工作中受伤的条件要求才能够认定。 一、工人下班后死亡公司怎么赔偿?
员工下班后死亡
的赔偿要视情况而定,如果是上...
下班后
在宿舍内
死亡
是工伤吗?
答:
下班后
在宿舍内
死亡
显然是不可以认定为工伤的,我国法律上明确规定了只要在工作时间和工作地点,因工作原因导致的死亡才可以认定为工伤事故,具体情况可以咨询工伤鉴定部门来进行了解。 一、下班后在宿舍内死亡是工伤吗?下班时间在工厂宿舍里面突发疾病死亡的,不属于工伤。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病...
下班后员工
在宿舍内
死亡
算不算工伤
答:
下班以后员工
在宿舍内
死亡
的这种情况不能被认定成工伤,我国法律制度中规定了工伤认定的标准,一般要求员工受伤的原因需要跟工作相关,而且要在工作时间或者工作时间前后。若家属认为属于工伤,可以申请工伤认定。 一、
下班后员工
在宿舍内死亡算不算工伤?下班后员工在宿舍内死亡的不算工伤,工伤的认定标准是...
工人下班后
洗澡突发
死亡
是否属于工伤?
答:
工人下班后
洗澡突发
死亡
不属于工伤。工人已经下班后洗澡猝死,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。职工有下列情形之一...
员工下班后
在家中完成工作突发疾病
死亡
,能不能认定为工伤?
答:
在单位规定的工作时间和地点突发疾病
死亡
视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受到保护,只有这样理解,才符合倾斜保护
职工
权利的工伤认定立法目的。在家中加班死亡,应当认定为工作时间和工作岗位,但发病到死亡的大概时间间隔“不详”,无法证明冯某...
员工下班后
在家猝死公司要赔偿吗
答:
员工下班后
在家猝死公司不需要赔偿。单位按非因工
死亡
处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
下班
回到家中
死亡
算工伤吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,如果
员工
在工作时间内或者因工作原因受到事故伤害,或者患职业病需要治疗的,用人单位应当支付医疗费用,并按照国家规定支付工伤医疗补助和伤残赔偿金。然而,下班回到家中
死亡
是否算工伤,需要结合具体情况判断。正文:一、问题背景 在现代社会中,员工在
下班后
...
下班后
24小时内猝死算工伤吗
答:
下班后
24小时内猝死不算工伤,具体如下:1、工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”,是认定工伤审查的基本要素,其中工作原因是核心因素,工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。2、在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的。3、在抢险救灾等维护国家利益、公共...
下班后
猝死赔偿标准
答:
下班后
猝死赔偿标准: 1、丧葬补助费,企业
职工
平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。
员工
在上下班途中
死亡
应当...
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