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听力职业病调岗
听力
下降单位
调岗
可以拒绝
答:
法律分析:从事高噪音工作导致
听力
下降,这种情况很可能属于
职业病
,应该进行职业病鉴定,如果经鉴定属于职业病的,则就是工伤了。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内...
听力
受损不想
调岗
怎么办
答:
亲,您好,很高兴为您解答耳朵
听力
下降公司要我
调离岗位
我不愿意调离可以继续在原岗位工作吗答 您这个属于
职业病
,是可以
调岗
的;一、协商一致 劳资双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的岗位,但最好采取书面的形式约定。 《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
...有点问题不是特别严重的,公司有意辞退或者
调岗
?
答:
建议接受
调岗
。离开了嘈杂的环境,通过相应的治疗,
听力
是可以有所恢复的。同时建议申请
职业病
认定并申请相应的赔偿。如果坚持原岗位,听力会继续下降,对您父亲也是不利的。辞退是不合算的,以您父亲现在的状况,再找与现在工资相同的工作也不太容易。以下仅供参考:一、在我国听力下降怎么进行职业病鉴定...
...健康体检后发现我
听力
有损伤,是不是应该
调换岗位
,是否有一定的经济补...
答:
如果确实是因为工作岗位造成超标准的
听力
损伤的话,算
职业病
,肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞,要么换岗位。健康是钱换不来的职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作,规范职业健康检查机构管理,保护劳动者健康权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。由国家卫生计生委于2015年3月26日...
得了
职业病
伤残评定噪音聋9级,单位可以
调岗
降薪或解除劳动关系吗职业...
答:
任何一方提出
调整岗位
或调整薪资,必须有相应依据。《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由...
高频
听力
下降严重,工作场所噪音大,可以申请
职业病
或
调岗
吗?
答:
根据你描述的情况,我觉得有可能可以申请
职业病
或者
调岗
。你可以先用手机上的一些噪音检测软件查一查工作场所的噪音到底是多少分贝,然后再用APP测一下自己的
听力
情况。做到心中有数。如果发现噪音的确高于80dB,而且自己听力受损了。就可以找专业的鉴定机构咨询了。希望能够帮到您~
职业病
双耳高频耳鸣需要强制
调岗
吗?
答:
可以要求换岗的
由于长期工作在噪音环境中,因工作噪音造成
听力
下降,公司要求我
调岗
答:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
职业病
的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者...
在公司干了三年
听力
下降公司给安排
调岗
,不给安排治疗我该怎么办呢?_百...
答:
用人单位应当按照国家有关规定,安排
职业病
病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障...
轻度
职业病
噪声聋要不要
调岗
答:
只要是确诊了
职业病
,必须调离工作岗位。噪声聋,就算是轻度的,也必须调离噪声作业岗位
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