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同工同酬算体制内吗
政府
同工同酬算
不算有编制
答:
法律主观:同工同酬和编制不一样
。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬
有编制吗
答:
同工同酬
的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。同工同酬和事业编有以下区别:1.编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2.编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;3.编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。同...
同工同酬算
编外人员吗
答:
同工同酬不属于编外人员
。编外人员通常指的是那些不在单位正式编制内的员工,他们可能是临时聘用、合同制、劳务派遣等形式的工作人员。虽然他们与单位签订了劳动合同,但是他们的工作稳定性、福利待遇等方面往往与编内人员存在一定的差异。同工同酬原则强调的是在相同工作、付出等量劳动且取得相同工作成绩的...
同工同酬
干部能不能参公?
答:
不仅仅是调动,包括职务晋升、工资调整、福利等,都可能因为编制不同而有所不同。也正因如此,同一个地区甚至同一单位,因为“
同工
不
同酬
”、“同工不同待遇”所引起的争议一直不断。
体制内
的都是公务员吗?体制外的人对体制内的人一般统称为公务员,如果从岗位的大属性来说,并没有错。但事实上,...
公立医院合同工
算体制内吗
?
答:
不算体制内
,但由于抗疫功劳,很多地区医务人员执行同工同酬,即使转不了事业编,也参照事业编管理,因些医院的合同工普通工资待遇很高。
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有编制,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是一样的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位编制内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式
工
或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
...人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?对...
答:
想要实现
同工同酬
,建议还是得努力考上编制,考上了编制就可以实现同工同酬了,否则,以一个临聘人员的身份,幻想和呼吁同工同酬,是不可能的,既不可能自动获得编制,更不可能实现同工同酬。
体制内
的大小领导都有一个统一的认识——编制就是法律!因为,国家编制(含国家机关、事业单位编制等),是...
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
1、不同种族、民族、身份的人
同工同酬
。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出...
单位内在编人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?
答:
只要是相同的工作,都给予相同的薪酬,根据完成工作的优劣来给予相应的报酬,保持单位的良好竞争关系;第三就是编外人员尽量考取编制工作,这样就可以享受到编制内的待遇。总而言之:每一份付出总会有相应的回报,现在不是吃大锅饭的年代,如果大家都集体干活,集体分相同的薪酬,那是非常不现实的。只能靠...
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