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同工同酬和聘用制一样吗
...
聘用制
人员的工资待遇是不是应该和政府工作人员的
一样
?
同工同酬
!
答:
显然是不同工同酬的
,用工性质更大程度上决定了你的收入
同工同酬与
编制的区别
答:
同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;
(2)享受的待遇不一样
。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况而定,福利待遇由国家或地方财政负担;(3)职业空间不一样。同工同酬属于临时工,...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
三、福利待遇不一样
。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别,尤其退休待遇不一样。
同工同酬和
编制待遇的区别
答:
1、同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权
;2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受...
同工同酬与
编制的工资
一样吗
答:
福利待遇不同:同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定
,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束,编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指...
同工同酬和
编
制一样吗
答:
而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。2、劳动法里的
同工同酬
指的是合
同制
人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位...
事业单位
同工同酬和
编
制一样吗
答:
不
一样
,事业单位
同工同酬和
编制是不一样的。事业单位同工同酬指的是事业单位中对于从事
相同
的工作,有相同的技术和劳动熟练程度员工,不差别对待,只要在工作中提供相同的劳动,就获得相同的劳动报酬。事业单位中的同工同酬并不是指的是在编人员和非在编人员之间,而是针对的是合同工之间,事业单位中...
考事业单位,没有编制,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别?
答:
事业单位考事业单位没有编制,但是说是
同工同酬
,就是没有问题的,就是和正式的编制是
一样
的,待遇的只是没有编制这样的工作也是很不错的,赶紧去考吧,待遇是没有问题的,就是以后的发展,比如升迁什么的要差一些,但是一般的待遇是没有问题的 ...
同工同酬和
编
制一样吗
视频时间 01:41
合同工
和同工同酬一样吗
答:
合同
工和同工同酬
并不完全
一样
,它们有一些区别。首先,同工同酬是指同样的工作内容、同样的工作岗位和同样的工作业绩,应该给予
相同
的工资报酬。这是一种原则,旨在保障劳动者的平等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主不能因为性别、民族、宗教等因素而对同样的工作给予不同的待遇。而...
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