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合肥联宝干了一天就走了
合肥联宝
名声这么臭吗
答:
1.
合肥联宝
公司的一线员工离职率很高,且工作强度大,流水线作业繁重。公司内部人员素质参差不齐,建议一线工作者慎重考虑,而管理层的工作环境则相对较好。2. 关于合肥联宝的工资问题,宣传的三十多块钱一小时和二十多块钱一小时的工资待遇并不真实。大家应谨慎对待这些信息,避免成为受害者。我的亲身经...
合肥联宝
名声这么臭吗
答:
一线员工离职率很高而且流水线非常累,那边人高低素质不等,一线工作最好不要去,管理层还可以。
合肥联宝
工资三十多二十多一小时都是骗子大家千万别去我是受害者工资不会发到你手会先发到中介手里中介在发红包给你他先给你一个月的工资尝尝甜头然后下个月人去楼空自然就跑路了联宝工资是8块钱一小时8...
合肥联宝
工厂员工离职流程
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信
就走
人,这个...
合肥联宝
电子厂直接走扣工资吗
答:
扣。劳动者自离后,若没有到原用人单位办理离职手续,用人单位通常会扣发工资,劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续。
合肥
电子科技有限公司成立于2011年,是联想集团旗下最大的PC研发和制造基地,属于国家评定的智能制造示范基地。
合肥联宝
为什么是黑厂呢
答:
因为
合肥联宝
在员工福利、工作环境、管理制度等方面存在多项问题,所以被称为黑厂。1、高强度工作:员工要在12小时的工作时间内完成高强度工作,缺乏充分休息时间,导致身体和精神疲劳。2、低薪水:工厂对员工的薪酬不高,且存在迟发工资和拖欠工资的情况,让员工的生活难以得到保障。3、恶劣的工作环境:...
合肥联宝
离职好办吗
答:
合肥联宝
离职好办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工可以通过提前告知、协商解除、经济补偿等方式与雇主解除劳动合同。具体而言,员工可以向雇主提出书面申请,经过双方协商达成一致后,签署解除劳动合同的协议。而合肥联宝也会遵守这个规定,因此合肥联宝离职好办。此外,如果无法协商一致,员工可以向...
为什么说
合肥联宝
坑
答:
工作环境和劳动强度,福利待遇。1、工作环境和劳动强度:有些员工反映,在
合肥联宝
的工作环境中,需要长时间站立、搬运重物,以及在高温或噪音环境下工作,这对身体和精神都有较大压力。2、福利待遇:有员工表示,合肥联宝公司的福利待遇并不理想,如节假日没有福利、餐补较少等。因此,说合肥联宝坑。
合肥联宝
小时工自离扣几天工资啊
答:
不扣工资。
合肥联宝
小时工正常自离不扣工资,职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
合肥联宝
上班累吗
答:
累。流水线太快、不良太多,工资3千78上下,长期工都不想
干了
,小时工工资高。
合肥联宝
电子厂pu4车间累吗
答:
累。1、
合肥联宝
电子厂pu4车间是流水线,比较枯燥,工作
一天
12个小时,非常劳累。2、合肥联宝电子厂pu4车间是三班倒,会对睡眠时间上有一定的限制,精神上非常的劳累。
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