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合同签了几次后就无限期吗
签3
次合同后就
一定要
签无限期吗
答:
1. 法律分析表明,
即使已经签订了三份固定期限的劳动合同,劳动者或用人单位并不强制要求续签无固定期限的合同
。2. 固定期限劳动合同是双方预先确定一个具体终止时间的协议。如果用人单位和劳动者协商一致,可以选择签订此类合同。3. 无固定期限劳动合同则是指没有明确终止时间的劳动合同。同样,其签订需要...
合同续签
几次
可以是
无限期合同
答:
1、通常情况下,
在连续签订两次固定期限劳动合同之后,双方可以选择续签无固定期限合同
。根据法律规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,且距离法定退休年龄不足十年,有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动...
和单位
签了
三
次合同
,算不算无期限劳动合同
答:
第三次签订的劳动合同是无限期的
。如果劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同,且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的情况,当双方续签合同时,应当订立无固定期限的劳动合同。具体情形包括:1. 劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件;2. 劳动者未严重违反用人单位的规章...
签3
次合同后就
一定要
签无限期吗
答:
法律分析:签三次合同后也不一定要签无限期合同
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前...
签3
次合同后就
一定要
签无限期吗
答:
一、签3次合同后就一定要签无限期吗1、签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同
。原因如下:(1)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;(2)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。前提是双方协商一致。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
与单位
签过
三次劳动合同了,第四
次签
是否应该签
无限期合同
.
答:
是的。
无限期合同
即固定期限劳动合同,只要连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求
签订无
固定期限劳动合同了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次
签订了
固定期限劳动
合同后
,在第三
次签订
时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
劳动
合同签几次就
是永久的了
答:
一、劳动
合同签几次就
是永久的了1、劳动
合同签订
3
次之后
,可以
签订无
固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
劳动
合同签几次就
是无固定期限合同
答:
一般情况下,劳动
合同签订
两次
之后就会
是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。劳动合同续签
几次
...
签订了
三次固定期限劳动
合同
有效吗?
答:
签订了
三次固定期限劳动
合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
连续签两次
合同后
自动转为
无限期吗
答:
法律分析:不是,无固定期限劳动
合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。此处约定为重点,不是用人单位或劳动者单方面决定。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形,续订劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...
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