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合同工有没有住房公积金
合同工有
五险一金吗
答:
根据法律规定签了劳动合同单位就应缴纳五险一金,
合同工
也有五险一金。所谓五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是
住房公积金
。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,...
合同工有住房公积金
吗
答:
法律分析:有
。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。法律依据:《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住...
合同工有
五险一金吗
答:
有
。一般情况下,合同工是享有五险一金的福利的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。然而,具体情况可能因劳务派遣合同的具体内容而有所不同,如果合同工与企业签订的是劳务派遣合同,而非劳动合同,法律上企业可能没有义务为合同工缴纳五险一金。根据《劳动法...
合同工有住房公积金
吗
答:
1. 合同工同样享有住房公积金的权益
。2. 住房公积金专用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,不得他用。3. 根据《住房公积金管理条例》,职工的住房公积金缴存比例和单位缴存比例是依据职工上一年度月平均工资来确定的。4. 合同工在满足一定条件下,例如购买、建造、翻建、大修自住住房等,可以提取住房...
合同工
和编制五险一金一样吗
答:
律师解答 合同工和编制五险一金不一定一样;但是一般是一样的;合同工和编制五险一金不一样。
合同工有
五险一金;五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,
还有住房公积金
。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
合同工有
五险一金吗?
答:
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。【法律分析】
合同工有
五险一金的,由用人单位和劳动者共同缴纳的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,
还有住房公积金
...
合同工
为啥
没有公积金
答:
合同工没有
公积金,是因为公积金不是国家强制的,各单位视情况自主决定是否缴纳。如果单位只是不给缴纳,可以找单位交涉或提请劳动仲裁。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向
住房公积金
管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止...
合同工有没有
五险一金
答:
签订劳动合同的
合同工有
五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向
住房公积金
管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
公积金
在劳动法范围内吗
答:
法律主观:劳动法 是没有对 临时工 公积金 的规定的。但就实际来看,一般是不给缴纳的,
合同工
需要缴纳。新设立的单位应当自设立之日起30日内到
住房公积金
管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
合同工有公积金
吗
答:
法律分析:要看
合同
证明签订,一般单位都给缴纳。单位和职工都应该缴存
住房公积金
,单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续,为职工建立住房公积金帐户。每个职工只能有一个住房公积金帐户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细帐,记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。法律依据:《...
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