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合同工在下班后受伤算工伤吗
合同工下班摔伤
公司负责吗
答:
如果是下班途中摔伤,可以申请工伤认定
。下班途中,与工作密切相关,属因工作原因受到伤害,符合工伤保险条例的有关规定。法律依据:(一)、《工伤保险条例》第十四条规定下列情形下发生的人身伤亡事故应当认定为工伤事故:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,...
合同工
如果因工作中结怨,
在下班
回家途中被报复
受伤算工伤
么?
答:
按新的(也就
是
最高法的司法解释)是应认定为
工伤
的。
员工
下班
时候摔倒算不
算工伤
?
答:
这种情况属于工伤
,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的应当认定...
合同工
不在上班时间
受伤
,医疗费用可以报销吗?
答:
可以。但前提
是
自己一定要有医保,不在工作期间及不在工作场所
受伤
后工作单位无义务和责任承担你的医疗费用,你得在医保部门用自己的医保报销。无论是正式职工、
合同工
、临时工都一样,不在工作场所上班期间生病或受伤住院一律由自已承担,也就是说住院产生的费用用自己医保报销,工作单位不会承担这笔费用...
职工
下班
路上意外
受伤
用人单位没有责任吗
答:
关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现交通事故,
如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责以上的,则不属于工伤
。不管哪个用人单位的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等,在上班过程中因工而负伤,都应由用人单位负责,予以医疗抢救,临时...
合同工受伤
怎样赔偿
答:
法律分析:合同工受伤赔偿视情况而定,若
合同工受伤属于工伤
则享受工伤医疗待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;工伤职工已经评定伤残等级并经劳动...
工人没在工作岗位出了事应谁负责
答:
(3)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳
工伤
保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。2、短期
合同工
短期合同工就
是
指与用人单位签订以某项工作的完成为期限的劳动合同的劳动者...
临时
工工伤
认定标准是什么
答:
临时
工在
劳动法实施后,享有与正式工相同的劳动保障权益,所以临时工的
工伤
认定标准同正式工相同,有以下情景则认定为工伤:1、在工作时间和场合,因
工受伤
;2、工作时间和场合,从事与工作相关工作受伤;3、工作时间和场合,履行工作职责意外受伤;4、患职业病;5、因工外出意外受伤;6、上
下班
途中,非...
合同工
与顾用工,
在工伤
赔偿上有什么区别
答:
五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在上
下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。条例没有区分
合同工
和雇佣工的区别,只要符合条例规定就可以认定工伤。在赔偿上一样。
临时工上
下班
途中
受伤算工伤吗
答:
临时工上
下班
路上
受伤
是否
算工伤
,需要根据具体情况来定:1、受伤职工不负事故主要责任的,
属于工伤
。2、职工负主责以上的,则不属于工伤。用人单位的所有劳动者,不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、
合同工
、临时工,在工作过程中因工负伤,均应由用人单位给予,予以医疗抢救,临时工也不例外...
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