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合同基本工资为最低工资标准
合同工资
只签
最低的基本工资
答:
劳动者和用人单位签定的劳动合同不是约定工资,而是当地最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方...
劳动
合同基本工资
写
最低工资标准
合理吗
答:
法律分析:劳动合同只写最低工资也是属于合法的
。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生...
劳动
合同
按照
最低标准
签订,但实际发放不
是
,合法吗
答:
劳动合同不一定要签最低工资标准,
劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住...
劳动
合同
里的
基本工资
就
是最低工资
吗
答:
法律分析:用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低
的工资
进行计算,属于用人单位转空子行为,劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动
合同
上规定的
基本工资
一栏标准是不低于当地
最低工资标准
。法律依据:《最低...
合同工资
只签
最低的基本工资
答:
不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定
的工资
高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班...
劳动
合同的基本工资
为什么
是最低薪资
不是实际薪资
答:
社保费一般按工资的20%缴纳的,其中企业支付12%,个人支付8%。如果还是不明白,可以拨打当地劳动保障咨询电话12333。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治...
合同工资
只签
最低的基本工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十五条低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者与用人单位...
劳动
合同
中约定
基本工资为最低标准
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第五十五条规定,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的
最低标准
;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
劳动
合同工资
写
的最低标准工资
答:
用人单位支付劳动者
的工资
不得低于当地
最低工资标准
。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(...
以
最低工资标准
签劳动
合同
合理吗?
答:
参照 劳动
合同
法 :第二十条劳动者在 试用期
的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最...
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