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合同和口头协议不一致
合同和口头协议不一致
答:
法律分析:
口头
约定和书面
合同
以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的,则都有效;如果内容冲突的,后订立的合同是对前合同的变更的,以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其...
合同
工资
和口头
工资
不符
怎么办
答:
劳动合同与口头工资不一致的处理方式:
1、当用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合同与口头约定的工资数额不一致时,以书面劳动合同为准
。2、如果实际支付的工资与劳动合同约定的工资不同,且劳动者未提出异议,则以实际支付的工资为准。口头工资与合同工资不一致时的维权途径:1、口头工资和合同工资不一致...
书面
合同和口头协议不
一样时,但已经签订了合同该怎么办?
答:
由于口头协议一旦发生争议,在证据不足的情况下,法院也难以支持
,因此建议发生书面协议与口头协议不一致的情况时,建议双方重新签订补充协议落实合作条款。法律依据:《民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
口头
约定和签了的书面
协议不
一定时该怎么处理
答:
口头约定和签了的书面协议不一时,要在公平公正的基础上以合同为准,口头协议在双方认可的情况下也有效
。所以如果有一方否认了口头协议,另外一方就得证明对方答应过口头协议,一般是取得录音。法律分析口头承诺和合同都有效,都可以为准。除法律、行政法规规定采用书面形式的之外,口头的承诺也算是合同,也...
口头协议和
合同内容
不一致
以哪个为准
答:
法律分析:以书面合同为准
。当两者发生冲突时,应该以书面合同为准,因为书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来,有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷,也便于当事人举证和分清责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式...
双方
口头协议不
改
合同
有效吗?
答:
双方
口头协议不
改
合同
的,只要是有证据证明口头更改的,此时合同就是有效的。其实无论是口头订立合同,还是书面订立合同,都是由双方当事人自己选的,但是有特殊的情形,如果是是法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。 合同双方当事人协商
一致
的,可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面...
口头
承诺和
合同不一致
后算不算欺诈
答:
法律分析:需要看案情,如果案情中有构成诈骗的情节,那么对于签订的
口头协议
这种情况仍然构成
合同
诈骗罪,因为口头协议也是合同中的一个形式而已,只要对方存在着欺诈另外一方的情况,就可以报案处理了。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十四条 有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中...
劳动
合同
工资
和口头协议
工资不一样
答:
劳动
合同
薪资
与口头
说的
不一致
的话,做为劳动者是可以与单位协商处理,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份
协议
,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。我们以后在入职签订合同前一定要薪资待遇谈清楚了再签合同。一、劳动合同薪资与口头...
劳动
合同
工资
和口头协议
工资不一样离职后可以告前公司吗
答:
可以。
口头协议
工资是有法律效力的,只不过发生劳动纠纷不便于举证,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。
...我已经签了,但是老板的
口头协议与合同不一致
...
答:
书面证据比
口头
证据效力强 如果签了,后续发生劳动争议的,这份书面
合同
将带来不利影响。劳动律师热线0755-66802247
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