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合同到期没有续签的劳动赔偿
合同到期了
自己不
续签有赔偿
吗
答:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位...
合同到期了
单位不
续签有赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
劳动合同到期
,公司
没有续签
合同,有没
有赔偿
金
答:
法律分析:劳动合同期满终止,用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同到期
后
没有续签
仍然继续工作离职后可以索要
赔偿
吗
答:
法律主观:用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无 固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动...
劳动合同到期
但是
没有续签
还在工作
有赔偿
吗
答:
法律分析:劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同,应按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定...
企业与员工
劳动合同到期
后
没有续签
,可以要求
补偿
吗
答:
法律分析:如果是单位提出不续签或者是单位降低原有劳动条件致使员工不续签的,单位需要支付劳动者
经济补偿
金;如果是劳动者在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下不续签的,则不可以要求补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
劳动合同到期
后单位未
续签合同
继续工作等问题
的补偿
怎样计算?
答:
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付
经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动合同到期
,公司不
续签有没有赔偿
答:
劳动合同到期后,如果公司决定不续签,那么根据法律规定,公司需要向员工支付
经济补偿
金。具体的补偿标准如下:如果员工在公司工作满一年,公司需支付相当于一个月的工资作为补偿;如果工作期在六个月以上但不满一年,则按一年计算补偿;如果工作期不满六个月,则需支付相当于半个月工资的补偿。《中华人民...
劳动
法
合同到期了
不
续签
要
补偿
么
答:
一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)
如果单位不续签,需要进行经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的...
合同到期
不再
续签合同
如何
赔偿
?
答:
劳动合同到期,公司不
续签
,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是第二次签订
的劳动合同到期
了,公司不续签,行为属于违法终止劳动合同。
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