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合同到期员工不愿意续签
合同到期不续签员工
如果
不同意
怎么办
答:
如果员工的合同到期,用人单位决定不续签,但员工不同意,可以采取以下措施:
1、如果用人单位决定不续签,应向员工支付经济补偿金
。通常情况下,每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果员工符合法律规定的要求,要求续签无固定期限劳动合同而被拒绝,用人单位应支付双倍的经济补偿金。2、如果员工选...
劳动
合同到期
了,
员工不续签
,怎么办呢?
答:
1、当员工不愿意续签劳动合同时,
首先要与员工进行协商,向他们说明签订合同是为了保障他们的合法权益
,避免将来在工作中遇到问题时无法得到法律保护。2、向员工明确说明公司的立场,即如果员工不签订劳动合同,公司将无法继续任用他们。如果员工仍然拒绝签订合同,公司有权解除劳动关系。3、如果员工坚持不签订...
劳动
合同期满员工不续签合同
怎么办?
答:
如果是劳动合同期满员工不续签合同的一般是不需要赔偿的
。劳动合同法规定,即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同...
合同到期
了
员工不续签
怎么办?
答:
8. 如果劳动合同到期后,员工不愿意续签,
一般情况下不再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金
。但如果是因为用人单位降低合同条件导致员工不续约,员工可以要求支付经济补偿。9. 在劳动合同履行期间,任何一方不能随意解除劳动合同。劳动合同到期后,双方可以决定是否续签。如果用人单位在合同期内要解除劳动合同...
合同到期不续签员工
如果
不同意
怎么办
答:
1. 如果用人单位提出不续签,根据《劳动合同法》,
应向员工支付经济补偿金
。补偿标准为:每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工在《劳动合同法》第14条规定的条件下要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝,则应支付员工赔偿金。赔偿金标准为:每工作满一年支付相当于两个月工资...
劳动
合同到期
后
员工不肯续签
怎么处理
答:
1. 当劳动
合同到期
后,
员工
拒绝
续签
,公司应探究拒绝的原因。2. 如果是因为公司减少了原劳动合同约定的待遇,公司必须向员工支付经济补偿金。3. 如果公司未变更待遇,员工单方面拒绝续签,则公司无需支付经济补偿金,但需依法为员工办理离职手续。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位...
合同到期
了
员工不续签
怎么办?
答:
1. 当
员工合同到期
选择
不续签
时,用人单位应指导员工办理离职手续。2. 如果用人单位维持或提高原有劳动条件,员工仍旧拒绝续签,则无需支付经济补偿。3. 若用人单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,用人单位则应提供经济补偿。4. 需注意的是,所谓的劳动条件是广泛的,不仅指工资,还包括工作环境、...
合同到期员工不想续签
违法吗?
答:
合同到期员工不想续签
是不违法的,而且劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳动合同法》规定:第四十六条 有下列情形之一的,...
合同到期员工不想续签
违法吗?
答:
合同到期员工不想续签
并不违法。员工有权决定是否继续工作或终止合同。如果员工选择不续签,通常情况下,他们无权要求雇主支付赔偿金或经济补偿金。然而,如果雇主降低了员工的待遇导致员工不愿续签,员工则有权要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有以下情形之一,雇主应向员工支付...
劳动
合同到期员工不续签
答:
劳动
合同到期
了,员工不续签,具体分为两种情况:1.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件,
员工不愿意续签
的,则单位还要进行经济补偿。劳动
合同期满
后继续工作而未续签劳动合同的法律后果有:1.劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个...
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