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合同到期前30天提醒
合同到期
了,是不是不用提前
30天
说
答:
用人单位不续签的,还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。
合同到期
不续签要提前
30天
吗合同到期不续签不需要提前30天,法律没有硬性规定,但合同到期不续签的,最好还是提前告知协商。按照劳动合同法的规定,劳动合同到期,合同自动解除,劳动者准备离职的无需提前30天通知用人单位,提前告知用人单位完成交接工作,...
合同到期
了单位需要提前
30
日通知通知员工吗
答:
法律主观:一般来说, 劳动合同终止 不需要提前
30天
通知,
合同到期
后自动解除。但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前
三十天
书面通知的,应当提前通知;如果劳动合同因解除而终止的,应当提前三十天通知,用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。根据《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前...
劳动
合同
续签时间最短时间是多久
答:
续签劳动合同时,通常不会选择以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同的最短期限为三个月,这也是设置试用期的最低期限。因此,劳动合同续签的最短时间不得低于三个月。劳动合同到期续签的具体流程如下:在劳动
合同到期前
,用人单位需提前
30天
通知劳动者,告知是否选择终止合同或续签合同。如果...
劳动
合同到期
提前
30天
是怎样算的
答:
有少部分特别墨守成规的职工在处理劳动关系的时候有些过于束手束脚,我们就拿员工离职的这件事情来说,一般在公司的规章制度当中就有约定员工正常离职的流程的,其中都会提到必须要提前一个月跟公司说清楚,但是有个别职工好奇的问题就是在我国解除劳动
合同
提前
30天
通知起算时间是什么?一、在我国解除劳动合同...
合同
上规定是说提前
30天
通知公司离职 劳动合同还有十三
天到期
我现在...
答:
只是不明白:劳动合同还有十三
天到期
,你现在提出离职的动机和目的是什么?到期后你可以直接走人,因为按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的”规定,
合同到期
,劳动合同终止,劳动关系解除。合同上规定是说提前
30天
通知公司离职,对你没有约束力。但需要
提醒
的...
劳动
合同到期
,单位需要提前
30天
通知吗
答:
按照劳动
合同
法的规定,单位应该提前
三十天
通知是否与劳动者续签劳动合同。如果不续签的话,应该按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
劳动
合同到期
公司不续签但是也没有提前
30天
通知对方,需要赔偿吗_百度知 ...
答:
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前
30天
通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金,一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动
合同到期前
双方必须提前通知。法律分析合同到期前,公司未提前30日书面告知即终止...
劳动
合同到期
单位需要提前
30天
通知吗
答:
劳动合同到期 不再续签,没有法律规定需要单位要提前
30天
通知劳动者,按照一般情况,企业会在劳动
合同到期前
与劳动者协商 续签劳动合同 事宜,用人 单位不续签 ,劳动合同到期即止。 劳动合同期满 , 不续签劳动合同 : 1.用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者 支付补偿金 (每服务一年需要支付...
劳动
合同到期
终止需要提前
30天
通知吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
需要提前
三十天
告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知劳动者;那么不用支付待通知金,只需要支付赔偿金,如果没有提前一个月告知劳动者,用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
合同到期
不再续签用人单位需不需要提前
30天
通知员工
答:
一般来说是需要提前
30
日通知的,一方面对员工的尊重,另一方面也是表现企业的规范化。不提前通知,等
合同到期
后不予劳动者续签是需要给与劳动者经济补偿的,超一个月不续签劳动合同,又变成了事实劳动关系,员工如果主张双倍工资,面临支付双倍工资的风险。
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