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合同到期不续签要办离职吗
合同到期不续签需要办理离职
手续吗
答:
法律分析:合同到期不续签的,
不需要办理离职手续
,在合同期满的情况下,如果双方不续签劳动合同,双方的劳动关系自合同到期之日起终止。劳动者的劳动合同到期,不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利,且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同,需要提前通知用人单位,即使出现工作未予交接的情况,责任也...
合同到期
离职
需要办离职
手续吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
员工
合同到期不续签 要
签
离职协议吗
答:
劳动合同到期,属于合同终止,是可以离职的
,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知职工,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的离职证明,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动
合同到期
了可以直接
离职吗
答:
只要办理离职手续就行
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中...
单位劳动
合同到期不续签是否需要
签
离职
手续?
答:
不需要。劳动
合同到期不续约
的,属于劳动双方的劳动关系终止,劳动者不
需要办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人...
合同到期不续签需要办理离职
手续吗
答:
1. 劳动
合同到期不续签
,通常无需
办理离职
手续。2. 合同期满后,如双方同意不续约,劳动关系自然终止。3. 劳动者选择不续签劳动合同是法律赋予的权利,无需提前通知用人单位。4. 若劳动合同到期后未续签,责任通常由用人单位承担,而非劳动者。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位需...
合同到期
后
不续签
可以直接
离职吗
答:
合同到期
后
不续签
可以直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。
需要
提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期不续签
算
离职吗
答:
一、
合同到期不续签
是否算离职1、合同到期不续签不算自动离职,但员工可以提出辞职申请。当劳动合同到期,员工选择不续签时,可以立即
办理离职
手续。用人单位需依法出具终止劳动合同证明,员工即可完成离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止情况包括:劳动合同期满;劳动者...
合同到期不续签要
写
离职
申请吗
答:
不需要。
合同期满
如果双方都没有提出续签,不
需要辞职
书就可以走人。如果他不给工资可以找他要,如果还是不给就可以拿着劳动合同和相关证明资料去劳动仲裁。不知道有没有可以获得经济补偿的情况,如果有的话一定不能写辞职书,否则很难拿到经济补偿。如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签...
合同到期要不要
写
离职
单
答:
合同到期不续签
不
需要
写
辞职
报告。合同到期属于劳动合同终止的情形之一,此时,劳动合同双方的劳动关系自动解除,劳动者所任的职务自动罢免,故无需写辞职报告。依照《劳动合同法》相关规定,合同到期不续签时,用人单位应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内
办理
档案和社保转移手续。而劳动者应当...
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