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合同到期不续签有补偿多少
合同到期
后
不续签补偿
标准是什么
答:
合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限,年限不同,那么补偿的金额也不一样,
一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准
,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本单...
劳动
合同到期
后
不续签补偿
有哪些
答:
3、应当续签无固定期限劳动合同,而单位不续签的,则属于违法解除劳动合同,
单位需要支付经济补偿金二倍的赔偿金
。 一、劳动合同到期后不续签补偿有哪些1、公司不续签,需补偿员工(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位...
劳动
合同到期
公司
不续约赔偿多少
?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;一、劳动合同到期公司不续约赔偿多少?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿...
劳动
合同到期不续签补偿
金是
多少
?
答:
劳动合同到期不续签补偿金,
要按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年支付一个月工资,不满6个月支付半个月工资
,但如果是属于劳动者不续签劳动合同是无法赔偿的。 一、 劳动合同到期不续签补偿金是多少?劳动合同到期不续签补偿金的赔偿,要根据实际而定,根据《劳动合同法》的相...
合同到期不续签有补偿
吗?
答:
合同到期不续签有补偿,
用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿
。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
劳动
合同期满不续签
的
赔偿
金额是
多少
?
答:
劳动合同到期,如果单位不续签,需要进行经济补偿,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条第二款...
合同到期
后员工
不续签
合同
有补偿
吗?
答:
劳动
合同到期不续签
的话只有用人单位给予
补偿
的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动...
合同到期不续签有补偿
吗?
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 有补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
劳动法
合同到期不续签赔偿多少
钱?
答:
按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。以上就是劳动合同到期后的补偿认定情况,需要明确的是,相关情况的处理是需要基于违反劳动合同的实际情况而定的,特别是对于不同原因导致不续签的,所赔偿的标准也是不同的,但有关赔偿都是基于实际的工作时间来进行认定的。
合同到期不续签赔偿多少
?
答:
合同到期不续签赔偿劳动者工作年限所对应的时间的工资金额。根据《劳动合同法》规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人...
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