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合同到期不续签双倍工资
劳动
合同到期
双方都忘记
续签
答:
2、超过一个月不续签的,劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资
。超过一年不续签的,视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
劳动
合同到期
后单位
未续签
合同继续工作等问题的补偿怎样计算?
答:
超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
。劳动合同到期后没续签的补偿是
应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用...
劳动
合同到期
后仍在工作,但
未续签
书面合同如何要求用人单位支付
双倍
工 ...
答:
因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经到期
,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把日期进行变更,但如果双方都没有签订劳动合同,而劳动者还在继续工作,那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。...
一年劳动
合同到期
公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期后是需要续签的,如果不续签可以要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
劳动
合同到期
三个月了,公司
没有
提出
续签
,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二
倍工资
经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月
未续签
书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
忘记
续签合同
支付
双倍工资
吗
答:
如果未续签劳动合同能要双倍工资。《劳动合同法》规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。如果用人单位已经尽到续签相关义务,但因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍
工资
吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的。用人单位与劳动者的劳动合同到期后,应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿
,经济补偿按劳动...
劳动
合同到期
,单位要求转岗,不降薪,
不续签
需要赔偿吗?
答:
综上所述,如果劳动
合同到期
,单位要求转岗但不降薪,劳动者选择
不续签
,一般来说是不需要赔偿的。但是否超过一个月
未续签
劳动合同,可能会影响劳动者是否有权主张
双倍工资
。需要注意的是,具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同,因此在遇到此类问题时,建议劳动者咨询当地的劳动法律专家或律师,以...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍
工资
吗
答:
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资原因如下:1、根据我国的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动者
双倍工资
这是法律明确规定的,职工可以通过劳动仲裁来要求赔偿;2、劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系;3、原劳动合同到期后的...
关于劳动
合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的赔偿问题。
答:
劳动
合同到期
公司
没有续签
但仍然继续工作的,可以要求单位支付
双倍工资
,而且补签书面合同,继续履行,或以单位违法解除为理由,请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用...
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