66问答网
所有问题
当前搜索:
合同写离职需提前三个月
合同
规定
提前三个月离职
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动
合同
上
写提前三个月辞职
答:
法律分析:根据劳动合同法规定,
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位
。劳动合同约定的三个月不符合法律规定,可以与单位协商。如果单位因此拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同
上写的
离职要提前3个月
通知合法吗?
答:
法律分析:劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
合同
中约定
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一个月离职
答:
劳动合同上要求提前三个月离职不合法,该合同约定无效
。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律分析劳动合同上要求提前三个月离职是
不合法的行为
,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并...
公司签
协议离职需要三个月
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
离职需要提前三个月
申请合理吗
答:
法律分析:约定提前三个月书面通知用人单位解除劳动合同的条款因违反法律的强制性规定而无效,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
合同
上
写提前三个月辞职
答:
法律主观:
提前三个月辞职
,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的;如果未协商一致,则一般劳动者只
需要提前
三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
辞职要提前三个月
合法吗
答:
不合法,所以要求
提前三个月辞职
是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签
合同
但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不给工资【提问】没有签劳动合同,你提前两个月告知辞职,然后他说不干够三个月不给...
公司要求
提前3个月
提
离职
怎么办
答:
一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立原则 ...
提前三个月辞职
合法吗
答:
提前三个月辞职
不合法。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理
离职
的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职要三个月才能走合不合法
离职提前三个月申请合理吗
单位规定辞职提前三个月
教师离职提前三个月
离职提前3个月是否合法
要求提前三个月提出离职
离职需要提前三个月合法吗
辞职提前三个月合法吗
劳动合同提前3个月提离职