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司机旷工几次会被开除
你好!我是一名大巴车
司机
,前几天老板跟我解除了劳动合同,原因是我有十...
答:
2劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限而被企业除名时,劳动合同自行解除
。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条规定:“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。”除名是劳动合同自行解除的原因。从劳动者收到除名通知时,劳动合同即行解除,无需双方当事人再履行什么...
司机
绩效考核
答:
勤 奋 度本月上班准时,无迟到、早退或旷工(
迟到、早退一次扣0.5分,2次以上3次以下扣2分,旷工一次记0分
。)4 能自觉了解各城市地图知识,开拓自已的视野4 忠 诚 度对公司发展有信心,奉献在先,回报在后4 视承担的工作和责任为重,而不仅仅是谋生手段或消磨时间4 能保守公司机密,注意言行举...
内拖
司机
管理制度?
答:
8、
司机
有下列情形之一的,视为严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司与其无条件解除合同:(1)过错行为导致客户严重投诉、被客户禁止进入作业或造成公司业务流失;(2)年度内被盐田国际码头给予等级一和等级二投诉达3次;(3)年度内被盐田国际码头给予等级三投诉达2次;(4)年度内被盐田国际码头签发告票1次及被等级投诉1次...
小型货车
司机
属于几类职业
答:
小型货车
司机
属于第六大类职业。《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到小、由粗到细的四个层次:大类(8个)、中类(66个)、小类(413个)、细类(1838个)。细类为最小类别,亦即职业。8个大类分别是:第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,...
国家对工程车辆
司机
的任职资格要求
答:
次。
一个月累计旷工达 3 次 者,公司有权将其无薪辞退
。14 、上班期间,驾驶员除工作出车外,均必须留守在工作岗位上(领 班安排提前下班除外),如若有事需离开也要先请示领班,并必须保持手机畅通,以便于领班进行统一调度。如果在领班不知情的情况下随意离开工作岗位,造 成耽误出车超过 1 小时者...
驾驶员
的不定时工作制
旷工
怎么算
答:
需看公司规章制度有无不定时工作制考勤的明确规定,若有则构成
旷工
,否则不构成。不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业机动休息的职工所采用的一种工时制度。在确定的工作职责工作任务下,自由...
司机
聘用合同模板
答:
C.连续
旷工
时间超过5天或一年内累计旷工时间超过10天的;无正当理由连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的。 C.无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的; D.贪污、到其偶尔、赌博、营私舞弊情节严重,一次性给甲方利益造成5万元以上直接经济损失的(在追究其经济及法律责任同时,可以解除...
司机
的绩效考核标准是什么?
答:
并每次酌情扣绩效3分至全部绩效,情节特别严重的除赔偿、罚款、扣绩效外并给予
开除
;(9)工作中因自身原因违反车间规定造成人身安全事故,除按公司《工伤管理制度》执行外,扣绩效5分/次;(10)严禁在维修车辆存在安全隐患的情况下维修。(维修车辆等特殊情况下的维修人员除外,但一定要将维修的车辆处于...
请问为公司开车出现重大交通事故单位有权利与
司机
提前解除劳动关系吗...
答:
⑵此外,在具体认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规,如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》第11条⑶、13条(
开除
处分的程序:报告职工代表大会或职工大会,并在当地劳动局备案)、18条(连续
旷工
15天或1年累计矿工30天可以开除);1986年国务院《国营企业
辞退
违纪职工暂行规定》第2、3条,1986年国务院《国营企业...
司机
雇用合同
答:
(2)未经同意私自出车的,3次以上车辆未定点停放的; (3)不服从管理或泄露机关机密,造成不良影响的; (4)
旷工
3天以上的; 5、下列情况之一,甲方可以解除合同,但应提前以 (1)乙方因疾病或负伤,不能从事
驾驶员
工作的; (2)乙方不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第五条第二款变更合同达成协议的; 6、乙方...
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