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可以开除工伤人员吗
工伤人员
解除劳动关系
可以
由企业解除吗?
答:
不可以
,企业不得擅自解除工伤人员的聘用合同,如果单位属于非法解除合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位解除合同的就需要满足一定的条件。否则不能解除。 一、工伤人员解除劳动关系可以由企业解除吗 不可以。根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者...
工伤人员
单位
可以辞退
吗
答:
公司不可以辞退工伤员工
,劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
为什么
工伤
后都要被
开除
答:
法律主观:受工伤后是有可能会被开除的
,但出于对工伤职工利益的保护,对此也是作出了限制的,而不是任由用人单位进行开除。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
新法规,不准
开除工伤
答:
不是不能开除,是不能违法解除劳动合同
。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者...
工伤人员
劳动合同期满
可以
终止劳动关系吗
答:
工伤职工的劳动合同期满后用人单位是不可以直接终止劳动关系的
,《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定,职工患职业病或者因为工作的原因受伤,并且已经被确认丧失劳动能力的,也不允许用人单位单方面解除劳动合同,此时劳动合同期限应当自动顺延。 一、工伤人员劳动合同期满可以终止劳动关系吗?工伤人员劳动...
公司
可以开除工伤人员吗
答:
法律主观:单位不
能
因为国企
员工
有
工伤
而
开除
该员工。根据法律规定,员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得以过错性
辞退
或者裁员的方式来解除劳动合同。而国企也属于用人单位,也需要遵守该条规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
单位裁员
可以
裁
工伤人员吗
答:
【法律分析】不
可以
裁
工伤人员
。用人单位裁员往往也是迫不得已的,但这也需要符合有关裁员的条件要求,而不能假借裁员为借口,
开除
一些员工,这样做属于违法解除劳动合同,需要用人单位承担相应的法律责任。当然,在裁员的时候有一些情况特殊的员工,也需要优先留用,而不能直接裁掉。被违法
辞退
的可以主张...
工伤职工
企业
可以辞退
或
开除吗
答:
工伤
期间不
可以辞退员工
,等员工上班只要没有伤残公司是可以解除合同的。
工伤人员公司辞退可以吗
答:
经
工伤职工
本人提出,该
职工可以
与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
认定工伤没有评级,单位
可以辞退工伤员工吗
?
答:
认定工伤没有评级,作为企业也是
可以辞退
有
工伤的员工
。但是需要为有工厂员工支付一大笔的赔偿金。其中就包括工作没满一年多支付一个月的工资。还要为员工以后的生活,支付生活费和营养费。
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