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口头提离职没书面通知
口头辞职没
有
书面
申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,
辞职须提前三十天通知用人单位
。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
用人单位
口头通知
解除劳动关系
答:
法律分析:1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,
不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续
。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的证据。2、在办理离职...
口头提辞职
但
没书面
算数吗
答:
一、
口头提辞职
但
没书面
算数吗1、
口头提出辞职
,无论跟任何人说,都是无效的。离职手续,当事人应该提前用书面向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
员工
离职没
有
书面
申请可以吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
口头辞职没
有
书面
申请有效吗
答:
口头提出辞职,没有写离职申请书确实可行,只不过需要得到公司人事部门的同意
。一般企业或者是用人单位在聘请员工的时候,都会和员工签署正式合同,因为正式合同才会在产生纠纷时,具有法律效应,而口头提出离职虽然也具有一定的法律效益,但是口头离职的法律效益远远比不过写离职申请书带来的法律效益强。一、口头...
...已经提前三天向人事部
提出辞职
,只是
口头
传达,现在公司已各种_百度知 ...
答:
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天
通知
用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
书面提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
公司单方面
口头
辞退员工,未提前
通知
,属违法辞退吗?
答:
一般情况应用信函或电报方式
提出
,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等,并保留证据内容。及时向相关机构、部门投诉。投诉时,应将用人单位
未
以
书面通知
形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案,并保留好投诉凭据。获取录音资料。通过与对方交谈、通话等...
口头提辞职
但
没书面
算数吗
答:
根据劳动合同法规定,劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
,试用期内劳动者解除劳动合同,应当提前三日通知用人单位。现实中很多劳动者口头提出离职,最后也确实正常的离职了。但也有口头提离职,但转头就被劳动者告公司是劝退的,没有保留当时的口头提出离职的证据,最后引起矛盾。不过...
口头
说
离职没
写离职申请有效吗
答:
口头说离职但未提交书面离职申请,其有效性存在争议。为确保离职行为的合法性和有效性,员工应优先选择提交书面离职申请。在特殊情况下,口头离职可能被视为有效,但仍需双方后续补充书面协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,
应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。...
公司
口头通知
解除劳动协议,该怎么办
答:
一、遇到口头解除劳动关系怎么办 1、当用人单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面的通知书,
不给书面通知书就坚决拒绝办理离职手续
。即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。必要时可以打开手机录音、录像功能,将双方交涉情况录音,固定保留用人单位解除劳动关系的...
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