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发offer时提涨薪
收到
offer
以后,如何向HR提加薪的事情?
答:
当我们已经进入一家公司,并且在面对面试官
时候
,我们可以直接向面试官表达我们诉求,在职场当中其实就是如此,我们如果不去提加薪的事情,那么面试官也不会去提,以后会根据我们在公司当中表现具体对我们进行相应
工资
的
发放
,所以无论是站在哪方面我们都应该要主动提起这件事,要让对方知道我们在目前阶段自...
员工拿到下家
Offer
跟你HR
提涨薪
,你要怎么做?
答:
1.看这个人所在的岗位是否是关键岗位或重要岗位,如果不是,不好意思,你可以走了;如果是高绩效高价值的人才,就需要发挥HR的十八般武艺,先把人稳住,毕竟员工是HR招来的,不看僧面还看缘分。之后 立刻马上 找用人部门经理确认员工的相关情况并听取用人部门经理的意见,做到知己知彼,心中有数。2.第...
收到新工作
offer
是跟现公司
提涨薪
还是离职?
答:
我们既然已经找到了新的工作,人家也给你OPPO了。那么跟原单位的话唉最好是直接离职,这样的话来对于你的前途更好一点。一般来说现单位给你
提薪
的话他的概率是很低的。反而会让人觉得你拿离职来要求他,这样感觉不好。
谈
offer
的时,想追加薪酬该怎么说?
视频时间 00:31
收到
offer
后要求
涨薪
成功概率
答:
成功的概率很大。收到
offer
说明对方公司是看重自己的,所以后要还会有一个面试求
涨薪
成功概率是很大的。offer,全称是offerletter,汉语解释为录用信、录取通知,还没一个统一的名字,有人称之为“录取通知”,有人谓之“录用信”,也有人称为“邀约函”。
收到
offer
还能提加薪吗?
答:
不太好谈,因为这个结果可能是经过经理签字的,hr也没有权力直接给你涨,并且优秀的hr会拿捏人的心思的,没经验你可能玩不过她,想谈就抱着破釜沉船的心态吧,我有这个能力,不给我就不去了。提加薪的技巧:找准时间 最好的谈
薪
机会,是你完成了一个大项目,并且完成的比较好,或者为公司做出了...
公司给
offer
了,薪资有点低,应该如何谈
涨薪
?
答:
先投入工作,根据自己的工作表现找适当
的时候
,再跟老板谈
涨薪
。
拿到
offer
后
提出
加薪
答:
最好不要这样做。这样很可能把这个工作的
offer
丢掉了。
薪水
是在者面试
的时候
已经谈好了,在没有任何贡献的前提下提加薪,对方很可能不再签正式合同了。
如何合理跟老板
提涨薪
?
答:
刚拿到
offer时
,你往往会对当下的
薪水
非常满意。但是,随着时间推移,你会发现你的薪水增长速度远远赶不上开销的增长。是时候要求升职加薪了么?1.别害怕要求升职加薪 很多优秀的员工的薪酬是偏低的,因为他们不敢去争取(或者他们没有强烈的诉求去说服他们的老板)。在大多数情况下,要求加薪是无害的。
年底收到其他公司的
OFFER
,薪资多了40%,奔四的我应该跳槽吗?
答:
(先说公司发展前景、再说自己已奔四,同时收到
涨薪
40%
OFFER
)合盘托出,老板自然懂得你的意思,想挽留你就要做出让步——考虑到创业公司老板通常具有坚韧、执着的信念,对战略、定位、产品的考虑不会轻易让步,他可能会加你薪水吧,此时就看加成比例了,如果能增加30%以上的话,建议考虑再熬一下,哪个创业公司不是熬出来...
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