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发放工资计入什么科目
工资发放
记
什么科目
答:
工资发放应记入“应付职工薪酬”科目
。详细解释:工资发放是企业对职工提供服务的一种报酬,按照会计原则,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。当企业发放工资时,意味着企业有义务支付员工的薪酬,这一账务需要记录在负债类的科目中。应付职工薪酬科目的具体运用:1. 当企业制定工资发放计划,但尚未实际支...
工资发放什么科目
答:
工资发放涉及多个科目,
主要包括应付职工薪酬、银行存款等科目
。详细解释:1. 应付职工薪酬科目 工资发放时,主要涉及“应付职工薪酬”科目。当公司进行工资支付时,这笔支出应当被记录在“应付职工薪酬”科目。这个科目涵盖了与职工薪酬相关的所有支付项目,包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。2. ...
工资计入什么科目
工资怎么做会计分录
答:
1、职工薪酬属于负债类科目
。在提取职工薪酬时做以下分录借:管理费用--职工薪酬或营业费用--职工薪酬或生产成本--职工薪酬等,贷:应付职工薪酬;所以利润表中职工薪酬属费用科目中的二级明细科目。2、工厂工人的计入制造费用进行分摊,管理人员的计入管理费用,销售人员的计入销售费用。3、如果是办公室人员...
工资
薪金
计入什么科目
答:
综上所述,
工资薪金应计入“应付职工薪酬”科目
,并在会计上准确记录相关交易,以确保企业财务信息的准确性和合规性。
工资
是
计入什么科目
答:
工资计入“应付职工薪酬”科目
。详细解释如下:工资是企业或组织向员工支付的一种回报,往往作为员工提供劳动或服务的一种经济补偿。在会计账务处理上,工资被记录在一个特定的科目中,即“应付职工薪酬”科目。当企业计提工资时,相关分录会涉及到“应付职工薪酬”科目。具体来说,工资的计提表示企业应支付...
工资
可以
计入什么科目
答:
针对工资的账务处理,
“应付职工薪酬”科目是一种常用的会计项目
。几乎所有企业和事业单位在记账时都会涉及到这一科目。当企业发放工资时,应当将应付的工资数额记入“应付职工薪酬”科目下的相应明细账户中。这样做的目的是清晰记录公司对于员工的薪酬支付情况,便于后续的财务管理和审计。此外,工资可能涉及...
工资
应该
计入什么科目
答:
在企业的会计体系中,“应付职工薪酬”是一个重要的
负债类科目
。当企业支付工资时,应将该笔支出记入此科目。具体而言,工资的发放涉及到多个明细子项,如基本工资、奖金、津贴、补贴等,
这些都可以纳入“应付职工薪酬”科目的范畴
。当企业在发放工资时,会减少其现金或银行存款,同时增加对应的负债科目“...
工资计入什么科目
答:
工资的会计
科目
分类主要取决于员工所属的部门和职能。以下是详细介绍:1、管理人员的
工资计入
管理费用科目。2、销售人员的工资计入销售费用科目。3、生产人员的工资计入制造费用或生产成本科目,具体取决于该员工是否直接参与生产过程。4、研发人员的工资计入研发支出科目。5、工程人员的工资计入在建工程科目。...
发放
员工
工资
会计
科目
答:
发放
员工
工资
会计
科目
介绍如下:工资在会计中属于应付
职工薪酬
这一科目。以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释:1. 工资支出(成本):工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。这是企业的成本,
计入
利润表,减少企业的税前利润。2. 应付工资:应付工资是指企业已经发放给...
员工
工资计入什么科目
答:
员工工资是企业对于员工的劳务报酬,属于企业的劳动力成本,是企业在经营过程中发生的重要经济支出。因此,这部分费用需要进行会计科目的准确记录。在企业的财务会计处理中,
“应付职工薪酬”科目
专门用于核算企业应当支付给职工的各种薪酬,包括基本工资、奖金、津贴等。当企业发放工资时,应当将应付的员工工资...
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