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发放加班费违反什么纪律
按照劳动法
发放加班费
是否
违反
中央八项规定
答:
不违反
,用人单位应该按劳动法规定向劳动者支付加班费,如果不发放,则单位存在违法行为。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报...
发放加班费违反什么纪律
?听听律师怎么说!
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六大
纪律
具体表现形式是
哪些
答:
违反中央八项规定精神:违规配备使用公务用车或公车私用
;参与组织和参加以外出考察学习为名的公款旅游活动;违规收受节礼;违规发放节礼、福利、加班费、奖励费;为子女婚事、生日、升学宴大操大办;超标准占用办公用房;私设小金库。
违反组织纪律
:个别党员行素,变着法子绕开组织,隐瞒婚姻状况、生育状况、...
单位里一天加班超过3小时但给
加班费
算
违反
劳动法吗?还有
什么
补偿没?
答:
加班超过法定时间,即使依法支付报酬也属于违法
。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位延长工作时间违法的,已经依法支付加班费的,对劳动者没有另外的补偿。
卫生院夜班费节假日加班
发加班费违反
八项规定吗
答:
卫生院按国家规定
发放
夜班费、
加班费
的,是劳动者依法应当享受的待遇,不
违反
八项规定。
2019年违规
发放
津贴补贴行为处分规定内容全文
答:
(五)
违反
规定
发放加班费
、值班费和未休年休假补贴的; (六)违反《***纪委、***组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定,擅自提高标准发放改革性补贴的; (七)超标准缴存住房公积金的; (八)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴...
加班违反
劳动法吗
答:
1.如果公司要求员工义务加班,不支付
加班费
也不安排调休的,则是
违反
《劳动法》规定的,因为《劳动法》规定,单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。2.如果劳动者加班后自愿放弃加班费的,则不违反《劳动法》的规定。做为企业,如果对于加班情况在合同中有约定,并且公司制度有规定,而且对于具体的...
党政事业机关单位节假日期间
发放
值班费、
加班费
!请问这个违规吗?_百度...
答:
与党政事业机关单位形成合同关系则不违规。根据《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
超时加班给了
加班费
还算违规吗
答:
如果是无休止的安排加班、超时加班,甚至一个月无休的行为依然是
违法
。如果每月加班超出36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了
加班费
也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位...
一天加班超过3小时但给
加班费
算
违反
劳动法吗
答:
标准工时制下,工作日延长工作时间超过3小时的,
违法
。其他工作制下,则未必。实行计时工作制的:每日超过8小时,每周超过40小时之外的工作时间,均为
加班
时间,且每日加班时间不超过3小时。超过法定标准工作时间的加班,根据平时、休息日、法定节假日加班的不同,分别按照150%、200%、300%支付工资。实行...
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