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双薪是按底薪算的吗
双倍工资是实发工资还是
底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
双薪
工资国家规定
答:
【法律分析】双薪是指按月基本工资计算的十三个月的年薪
,12月发放的工资是基本工资的两倍。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
双倍工资是
基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,基本工资只是工资的一部分,经济补偿是按应得工资计算
,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双薪是按底薪算的吗
答:
年底双薪指的是基本工资,是每到年底,用人单位多向员工发放一个月的薪水
。 工资水平符合深圳市最低工资标准。一般来说你的年底双薪工资应该按730+360元发放,但由于年底双薪不是法律规定,而是企业为鼓励员工的私自奖励,因此不排除只发底薪也就是只发730元的可能。最低工资的组成是按国家统计局关于工资...
双薪
就
是基本工资
两倍吗
答:
法律分析:
双薪是基本工资
两倍。双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。法律依据:《中华人民...
双薪的
工资怎么算
答:
综上所述,
双薪的
工资
计算
方法涉及将年底双薪与全年工资合并为年综合所得,扣除起征点、专项附加扣除及社保扣除后,依据相应税率计算个人所得税,确保税务合规同时合理安排个人收入。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的...
什么是
双薪
答:
双薪是
一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12加1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪;还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年,有多发2个月的薪水作为奖励。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第...
双薪
怎么
计算
答:
根据我国现行的税收政策,不同名目的现金奖励,适用的个税
计算
方法是不一样的。一、对于
双薪的
计税方法:根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定:国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(
按照
国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资)后,个人因此而取得...
年底
双薪
指的
是基本工资
还是
底薪
答:
“年终
双薪
”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例
计算
,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良...
年底
双薪是
指
基本工资
双倍吗
答:
关于年底
双薪的
发放,不同企业有不同的确定。年底双薪指的是年度平均工资的双薪,不
是基本工资的双薪
,也不是综合工资的双薪,是12个月的所有工资/12个月的双薪。包括其绩效和全勤奖。一、关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。(一)、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,...
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