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去年休病假今年有年休假吗
去年病假今年
还能
休年假吗
答:
1、
休病假
后,不存在以下情形之一的,能
休年假
:(1)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(2)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(3)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不...
上年
休病假
,连续休到
今年
,那本年度
有年假吗
答:
三、上年年休假未休,上年病假天数尚未达到不享有年休假天数的,上年病假与今年病假天数合并计算,
去年和今年合并可以休一个年度年休假
。国务院 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天...
请
了3个月
病假还有年假吗
答:
病假三个月后可能就不再享有年休假了
。病假三个月后可能就不再享有年休假了。根据法律规定,累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的以及累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的不享有当年的年休假。但如果工龄满20年以上的,此时仍可以享受年休假。病假扣工资吗 (一)劳...
休病假
后
还有年假吗
答:
如果劳动者请病假的期限没有达到法定的不能休年假的期限,病假后还能享受年休假;如果超过的,则不能休年假
。例如职工累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的,不能休年假。休年假是公司职工一年一次的假期,公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是,有些人在一年之内因为生重病,休了较长的病...
休病假
跨年了连着算吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
请
了两个月的
病假
还可以
休年假吗
答:
请了两个月的病假还可以
休年假吗
如果劳动者请了两个月的病假,是不能再享受本年度的带薪年休假的。 《职工带薪年休假条例》第四条明确规定,累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的不
能享受
当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的
休息休假
权和用人单位的人事管理权益之间的平衡,是...
去年休病假
五个月,
今年
能
休年假吗
?
答:
法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10...
休了
病假
还可以
休年休假吗
答:
如果你
请病假
累计三个月以上的,不享受当年的
年休假
,一个年度内可集中安排,也可分段安排,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。县上政府人事部门,劳动保障部门应对其监督检查。工会有维护的权利。单位不安排年休假的,县以上地方人民政府人事部门或...
请
了两个月的
病假
是否还可以
休年假
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,
请病假
累计4个月以上的。二、
今年
刚参加工作能
休年假
么 ?根据现有法律的规定,无论是在同一用人单位还是在不同用人单位,享受带薪
年休假
最基本的前提条件都是连续工作满12个月以上。也就是说,应届的大学毕业生,如果此前没有工作经历,只有入职工作一年之后才可以享受...
请
了
病假还有年休假吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条规定:职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...
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