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压25天工资离职怎么算
压一个月
工资离职
后
怎么
处理
答:
压一个月
工资辞职
后一般可以要到。按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压
工资离职
时
怎么
处理
答:
压
工资离职
时是可以向公司申请一次性结清工资的,相关法律有规定如果离职时
压工资
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低...
每个月15号发
工资
,可是后来推迟到
25
号发,请问如果
辞职怎么
拿钱
答:
我曾经三个月没发
工资
。但是你越着急越没办法,第一种办法去劳动局告他。第二种,和老板说家里有事不能继续做下去了,申请
辞职
,钱一般会给你。第三种,不动声色的,发了钱马上就走,管他呢!
做了
25天离职
了
怎么
要
工资
答:
法律分析:解除劳动合同当日应该结清工资。劳动一天都要得到劳动报酬
。没签劳动合同是用人单位的责任,如果上班二十五天离职不发工资,可到劳动局进行投诉。只要有付出劳动的企业就必须要支付劳动报酬,这个和有没有签订劳动合同没有关系的。如果企业不发放,建议可以的劳动者仲裁维权。法律依据:《工资支付暂行...
我们公司,比如
工资
结算日
25
,压到下个月25发,我前一个月就写了
离职
答:
员工入职一个月内单位应与员工签订劳动合同,否则从第二个月起要向员工支付双倍工资
。员工提出离职办妥离职手续后,应当在当天结清所有工资(如江苏省内是两天内结清)如果,公司是把至25日的工资都结算给你的话,你就没有理由要求赔偿了。因为你申请的离职日是5月16日,也就是说公司虽然让你提前离职,...
公司压一个月的
工资
,每月
25
号发放工资,我
辞职
可以拿多少。
答:
因为社保不是强制性的,所以也就跟你的
工资
不挂钩了,。你如果11月17号离开公司应该只拿到两个半月的工资(公司所压的那一个月的工资和你上个月工资以及这半个月的工资。前提是:合同没有标明
离职
要提前一个月打申请。)
压25天工资怎么算
答:
下个月的25号。
压25天工资
是公司约定发放工资的日期是每个月25号,劳动者在本月1号开始上班,到25号工资发放日,工资不能领到,是需要等下个月的25号才能发放上个月的工资。
每月
25
发
工资离职怎么
发
答:
法律分析:你的例子
工资
可以按日
计算
就是讲每个月的工资总数除以22.5天得出每天的工资日工资乘以你的实际出勤天数就是你应得的工资因为国务院规定的是每个月工作日22.5天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职工资工资怎么算
?
答:
离职
后
工资
按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
...
辞职
,公司以我没有提前一个月为由扣除我
25天工资
,我还不够扣,
怎么
...
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动...
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