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压15天工资离职什么时候给
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:按照规定,一般自动离职当月没工资。
压15天工资的,在本月15号发工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人...
压15天工资离职
怎么算?
答:
1. 如果单位规定压15天发放工资,
离职后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资
。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
公司
压15天工资辞职
后怎么算
答:
法律主观:压15天工资离职,
会被算到下个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压15天工资离职
后会发吗
答:
法律分析:按规定应该在你工作交接时一并算清,但一般单位都是在下个月发工资时才会给结清
。劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 发生争议了,劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁,用人单位承担劳动者造成损失的举证义务,如果用人单位没有充足...
压15天工资离职
怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。压15天工资的,
在本月15号发工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者正常辞职,可以要求用人...
压15天工资离职
怎么算
答:
压15天工资离职,
会被算到下个月
。劳动者离职的,可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者...
压15天工资辞职
了会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压15天工资离职
怎么算
答:
方法如下:1、
离职
办理结束后次月
15
号能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下一个月15日发放上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压15天工资离职
怎么算
答:
法律分析:根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这
15天
算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
压15天
的
工资
,
离职
怎么算?
答:
(4500-2个月个人社保公积金)元。你1月是全勤的话就按照3000-个人社保公积金,2月你没有上班,但是你没有
辞职
,所以他们肯定正常帮你缴纳,所以个人部分社保公积金还是要扣,3月
15
日辞职,可能帮你交了,也有可能没有缴纳。3月份你就只有半个月的出勤天数,所以就是半个月
工资
。
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