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厂里自离工资赔偿标准
工厂自离
扣多少
工资
答:
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。
在
工厂
上班
自离
扣多少钱
答:
用人单位的临时工自离,如果因违法解约给单位带来损失的,单位可以扣工资。
但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十
;如果扣除后的工资低于当地的最低工资标准,则按最低工资标准来支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
厂里面自离
给不给
工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。法律法规从未有新员工上班超过15天,工资按全月工资发放的规定。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以...
在
工厂
上班
自离
不给
工资
合法吗
答:
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
,可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事...
厂里自离工资
怎么算
答:
如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。哪部分费用不属于
工资
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性
补偿
费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
员工
自离
给公司造成经济损失怎么
赔偿
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按
最低工资标准支付
。 《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告...
在
工厂自离
有
工资
拿吗
答:
而至于扣减工资,一般不能超过百分之二十,或扣减后所剩工资不得低于最低
工资标准
。职员待岗期间有工资吗?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者...
...本人现想
自动离职
,可否拿到
补偿
?补偿多少才合理
答:
工作正好4年的,就支付4个月
工资
,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、47条规定。第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月...
工厂
上班
自离
还有
工资
吗
答:
工厂自离
有
工资
。只要工作了就有工资,即使是自离的,用人单位也应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的,应该承担
赔偿
责任。一、劳动法关于加班费的规定:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
临时工
自离
不给
工资
合法吗
答:
如果单位拒不支付
工资
的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被
厂里
辞退具体赔偿如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济
补偿金
,违法辞退的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同...
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