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厂里打架开除有赔偿吗
因在公司
打架
被
开除有赔偿吗
答:
法律分析:因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,
需要看公司制度中是否对此有规定
,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
员工因打架被开除,
如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况,用人单位不需要给予其赔偿
。只有用人单位违法解除或者终止劳动合同的,才需要给予员工经济赔偿金。辞职不给发工资,劳动者可以通过什么方式讨要工资1、双方协商解决;2、向劳动监察大队投诉;3、劳动仲裁;4、向法院起诉;...
员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
如果打架违反了公司的规章制度,则公司解除合同合法的,没有赔偿
。如果打架情节轻微,没有造成严重后果,尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的,公司不能辞退,劳动者被辞退的,可以主张赔偿,获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
打架
被
开除有赔偿吗
?
答:
公司以劳动者存有打架行为,严重违反劳动纪律和公司规章制度为理由开除劳动者,
依法是不须支付经济补偿金的
。用人单位不得随意辞退员工、无故解除劳动合同,违法解除的应当支付赔偿金。但是如果因劳动者的过错,用人单位解除劳动合同的,不支付经济补偿。如果公司基于正当合理的理由开除,如:严重违反用人单位的...
在公司
打架
被
开除有赔偿吗
答:
在公司打架被开除的情况下,
员工通常不会获得赔偿
。首先,我们要明确一点,员工在公司内打架是违反公司规章制度的行为。在大部分公司的员工手册或劳动合同中,都会有明确规定员工需要遵守的行为准则,其中通常都会包括禁止在公司内部进行暴力行为。因此,一旦员工在公司打架,这本身就构成了对公司规章制度的违反...
员工与领导
打架
被
开除
,
有赔偿吗
?
答:
员工与领导
打架
被
开除
,一般是没
有赔偿
的。因为这种情况下,员工通常被视为严重违反了公司的规章制度和行为准则,因此公司有权解除劳动合同,而不需要支付任何经济补偿。首先,我们需要明确的是,打架是一种严重的
暴力
行为,不仅会对参与者造成身体伤害,还会对整个工作环境产生恶劣影响。因此,大多数公司都会...
员工
打架开除
需
赔偿吗
视频时间 00:29
没有劳工合同员工
打架
被
开除
公司要
赔偿吗
答:
法律分析:没有劳工合同员工,
打架
被
开除
公司是否需要
赔偿
,需要分情况而定:1、如果有公司解除劳动合同的依据,那么公司解除劳动合同就合情合理,属于员工违反管理制度被开除的;2、但如果公司没有相应管理制度,单凭打架就开除的,是属于违法解除,需要支付赔偿金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
员工上班
打架
辞退需要
赔偿吗
答:
员工
打架
如果已经涉及刑事犯罪,或者严重违反公司规章制度被
开除
是不需要
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。有...
公司
打架开除有赔偿吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
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