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厂里工资压一个月合理吗
...是
压一
千又压了
一个月的工资
。我问一下那样
合理吗
?违不违背劳动_百 ...
答:
不合法
,员工工资需按月支付,不得克扣和留置
厂里压一个月工资
合法吗
答:
法律分析:压一个月工资不合法
,工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支...
厂里工资压一个月合理吗
答:
法律主观:厂里压一个月工资可能是不正常的
。公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的,该行为不合法。公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的则是合法。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
厂里压一个月工资
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的
。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...
工厂压
员工
工资
是否合法?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
厂里压一个月工资
犯法吗
答:
劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司
压一个月
工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
辞职了要
压一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
我们厂要
压一个月工资
,辞职了是不是工资要一起发给我?
答:
应该一起发给你。公司
压一个月工资
本身就是违法
的
。按规定,用人单位应当在解除或者终止劳动关系时,一次性结清工资。
厂里压工资一个
半月合法吗?
答:
扣押工资属于违法行为,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。向人力资源和社会保障局投诉所需要材料如下:(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列...
我在
一个工厂
做了20多天了因为
工资
比较高,他这里要求压了
一个月
...
答:
比如我们都是10号到20号发上个月工资,实际上大多数都是20号发工资,那么就相当于压了20天
的工资
。工资结算本身就需要花时间核对和审核的。像你说的
压一个月
,肯定不
合理
,但是这可能又是普遍现象,有各种原因,月底或者下个月初马上就发工资,可能只有极少数公司能够做到。你想改变,我估计很难。
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