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单位解除劳动合同有哪些赔偿
单位解除劳动合同
需要支付经济
补偿
或
赔偿
金的情况
有哪些
?
答:
2. 合法解雇: 如果依据《劳动合同法实施条例》第19条,
如符合46条规定的解除条件,如医疗期满不能胜任工作等,应支付经济补偿
,即一年一月工资,简称N。若未提前通知,还需额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)。3. 违约解除: 当劳动者存在39条规定的条件,用人单位无需补偿,但需证明并书面通知。
用人
单位
非法
解除劳动合同赔偿
标准
有什么
?
答:
用人单位违反法律规定,单方面与劳动者解除劳动合同,
要支付给劳动者二倍的经济补偿,作为赔偿金
。根据法律规定,经济补偿的计算方法,与员工在本单位的工作时间,员工每个月所得到的工资有关。 一、用人单位非法解除劳动合同赔偿标准有什么?用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》...
被
单位解除劳动合同
可以要求
哪些赔偿
答:
被单位解除劳动合同可以要求赔偿金。在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,
公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
单位
协商
解除劳动合同赔偿
的规则
有什么
答:
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是,如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性
经济补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面...
被
单位
开除
有哪些补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,就...
关于
单位
单方面
解除劳动合同赔偿
标准
有哪些
答:
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
用人
单位
单方
解除劳动合同
会
有赔偿
金吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不...
用人
单位
提出
解除劳动合同
39条应如何
赔偿
答:
1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿
金。2.劳动者单方解除劳动合同 ...
单位
终止
劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:1、
经济补偿
按劳动者的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
劳动
法老板辞退员工
补偿
标准
答:
综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
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