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单位节假日值班调休怎么算
事业
单位值班调休
补休规定
答:
1. 劳动合同法规定,员工在周六周日加班有权选择调休,若选择调休则无需支付加班费
。2. 法定节假日加班则必须按照规定支付三倍工资,且员工不得要求调休。3. 《中华人民共和国公务员法》第七十六条规定,公务员应按照国家规定享受福利和待遇,并根据经济社会发展水平逐步提高。4. 公务员执行国家规定的工时...
劳动法
节假日调休
规定
答:
1. 调休是指在周六、日安排上班,相应地,周一到周五中选择两天休息。这种安排可以不用支付加班工资
。2. 如果不采取调休,那么在法定休假日工作的情况下,
应支付给员工平时工资的三倍作为加班费
。3. 法定节假日加班是无法调休的,只能支付加班费,这一点适用于所有工时制度。4. 对于实行标准工时制度的...
节假日值班调休
规定
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
法定
节假日调休
工资
怎么算
答:
一、法定节假日调休工资怎么算1、法定假日调休按不低于工资的百分之三百的工资计算
。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人...
节假日
加班
调休怎么算
答:
一、
节假日
加班
调休怎么算
1、根据相关规定,用人
单位
依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
调休
的工资
怎么算
答:
法律分析:1、法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,(1)周末加班,可以用等时的工作
日调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)2)工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费(按最低1.5倍标准计...
劳动法有没有规定
节假日
周末要
调休
的,调休是调8小时还是一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付加班费,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的加班是指在休息日或法定
节假日
工作的时间,而加点是指员工每日工作...
劳动法
节假日调休
规定
答:
法定
节假日
加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作
日调休
。调休不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算
加班费,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论...
法定
节假日
加班
调休怎么算
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国
节假日
调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,
单位
首先应安排补休...
事业
单位值班调休
制度
答:
法律分析:公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,所以事业
单位
编制人员
节假日值班
没有加班费。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第三十九条 新录用的公务员试用期为一年,自报到之日起
计算
。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考核,并按照规定进行初任培训。第四十条 新录用公务员...
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