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单位破产与单位解除劳动合同
单位破产
终结时间
与解除劳动合同
时间是一样的吗?
答:
综合上面所说的,
单位破产是可以解除劳动合同的
,但需要提前进行协商,一般解除合同的时间是可以与破产终结的时间一致,也可以选择提前解除合同关系,只要双方没有任何的劳动纠纷,那么就可以保障到自己的权益和利益不受到损失。
破产企业解除劳动合同
的程序
答:
法律主观:企业破产能解除劳动合同
。法律规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整的,可以进行裁员,也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同,也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业破产
或关闭,
单位解除劳动合同
答:
法律主观:企业破产能解除劳动合同
。法律规定,用人单位依照企业破产法规定进行重整的,可以进行裁员,也就是可以解除劳动合同。但是即使可以解除劳动合同,也需要按照劳动者的工作年限支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
单位破产
了怎么开
解除劳动合同
?
答:
在单位破产时,
用人单位应当向劳动者开具有公章的文件,载明合同解除,并可载明解除理由(破产),以方便劳动者再就业
。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的,建议一次性了结,并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的合同搞关系,...
用人
单位
依法宣告
破产
而
解除劳动合同
,需要向劳动者支付违约金吗_百度...
答:
劳动合同双方当事人协商一致,可以解除劳动合同
。用人单位依法宣告破产而解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,不需要支付违约金。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
公司倒闭
怎么
解除劳动合同
答:
法律分析:公司没了,
解除劳动合同
的方式是,如果公司经依法清算后注销终止的,劳动关系也随之解除。或者如果公司还有负责人、
破产
管理人的,可以
与公司
协商解除,或者提前三十日以书面形式通知公司来解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
公司倒闭
,单方面
解除劳动合同
应怎么赔偿员工?
答:
(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),
破产
财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据相关法律法规规定,
劳动
关系
解除
或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人
单位
承诺支付的时间为解除或者终止劳动...
用人
单位
因
破产解除劳动合同
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以解除劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止...
劳动合同
法
破产
条文有什么?
答:
《劳动合同法》中有关于
公司破产
终止劳动合同,支付给员工经济补偿金的规定。解决用人
单位和
劳动者纠纷的法律依据是《劳动合同法》,员工在实际工作中,由于用人单位作出辞退,
解除劳动合同
,除名,减少劳动报酬等决定而引发劳动争议时,用人单位应该承担相应的举证责任。
公司破产
清算,员工要先
和公司解除劳动合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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