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单位放假怎么发工资
企业
给员工
放假工资怎么发放
答:
法律分析:
1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资
。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动,则
可以按低于最低工资标准的水平发放工资
。也就是自第...
公司
给员工
放假工资怎么
算
答:
法律分析:按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样
。. 如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。. 另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请...
公司放假
一个月
工资怎么
算
答:
用人单位给劳动者放假的,是应当支付其工资的,
如果用人单位放假在一个月之内,其支付的工资不能低于劳动者正常工作时间工资的80%
,如果用人单位在放假期间不支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。公司放假工资计算:1、法定节假日内,按劳动合同支付工资;法定节假...
法定节假日有工资
吗
答:
法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。加班费的计算方式:1、工作日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍;2、双休日加班费的计算方式:月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍;3、...
企业
放长假人员
工资
计算方法
视频时间 00:44
法定节假日
放假
了
工资怎么
算
答:
根据规定,法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日是带薪休假的,用人
单位
应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日,用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。1、法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日
放假
办法》之规定。员工在...
公司
没活干
放假工资怎么
算
答:
法律分析:用人
单位放假
期间,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。法律...
企业
给员工
放假工资怎么发放
答:
如果
企业放假
,员工的
工资
应当照常
发放
;如果因企业的原因而导致员工待岗的,在一个工资支付周期内工资照常发放;超过一个工资支付周期,则只发放生活费,但员工正常提供工作的,则按不低于当地的最低工资标准来发放。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括...
休假
工资怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬...
公司放假工资怎么
算
答:
公司放假工资计算:
1、法定节假日内,按劳动合同支付工资
;法定节假日加班的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班不安排补休的,加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
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