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单位搬走会给不愿意去的员工补偿吗
公司搬迁到别的地方
员工不
去能否得到
赔偿
答:
法律分析:公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金
。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
如果企业搬迁了,
员工
不想去,有
赔偿吗
答:
法律分析:公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的,
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金
。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
有一些员工不想去,公司搬迁
员工不
去能不能得到
赔偿
答:
法律分析:如果公司搬迁地址是本市不同区的,则员工因此辞职不需要支付经济补偿金
;如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司搬迁,
员工
不想去,会得到
赔偿吗
?
答:
您好,
公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金
,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
厂搬迁
工人不
去有
赔偿吗
答:
一、厂搬迁
工人不
去有
赔偿吗
1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人
单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司搬家
员工不愿意去
能要到
补偿吗
答:
公司搬家
员工不愿意去
是否能要到
补偿
视情况而定:1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者不想去,公司不需要支付经济补偿金;2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者不
去的
,公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下:(1)按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年...
公司搬迁
员工不
去切没有劳动合同,没有社保,能否要求公司
赔偿
答:
故在一般情况下,劳动者并不能直接依据该规定向用人
单位
主张解除劳动合同并要求经济
补偿
金。其实在企业搬迁之后,即使
员工不愿意
一起搬过去,从而导致劳动合同的解除,此时也不代表就一定要对员工作出
赔偿
,此时要结合实际情况,看搬迁之后的公司是否为劳动者提供必要的物质和技术条件,如果没有而此时又解除了...
由于厂子搬迁到外地,
工人不愿意去
了,签了离职手续,还给补助吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果
员工不
去解除劳动合同,可以主张经济
补偿
金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十...
公司调动工作地点
不愿意去
有没有
赔偿
答:
法律分析:公司调动工作地点
不愿意去
有
赔偿
,这属于用人
单位
违约行为,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
厂里搬迁
员工
不想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂
员工不
去,用人
单位
依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂搬迁
工人不愿意去的赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
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