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单位拒不配合申领工伤待遇
单位不配合
办理
工伤待遇
怎么办
答:
法律分析:单位不配合办理工伤待遇的,
劳动者可以先自己申请工伤认定,然后进行工伤伤残等级评定
,伤残等级评定结束后,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之...
单位不配合
办理
工伤待遇
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者属于在工作时间,因为工作原因受伤的,劳动者应当向当地的社保部门
申请工伤
认定,如果认定为工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料以及与用人
单位
之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级的,才可以按照伤残等级,要求用...
工伤
认定
单位不配合
怎么办
答:
法律分析:可以自己申请的,也可以通过仲裁劳动关系确认
;申请工伤所需材料:1、工伤认定申请表;2、身份证复印件;3、医院诊断证明或职业病诊断证明;4、工商企业登记档案资料5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如:劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)6、工伤事故报告书7...
单位不配合
办理
工伤待遇
怎么办
答:
用人单位不给申报工伤,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇
。因为按照规定,由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,可判决赔偿,工伤认定申请主体有三类:(1)职工所在单位。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业...
工伤
保险赔偿
单位不配合领取
怎么办
答:
法律分析:用人单位不配合处理工伤认定的情况下,
劳动者可以自行申请工伤认定,如果单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁
。并且应当请求用人单位配合办理相关手续。拿到有效裁决或判决后,再申请强制执行。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
申请工伤待遇
公司
不配合
盖章?
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,
申请
时限可以适当延长。用人
单位
未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、公司
不配合工伤
认定怎么办依据我国...
工伤
认定
单位不配合
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位给工亡劳动者缴纳了
工伤
保险,工伤保险基金会在2个月内下发工亡
待遇
。如果用人单位未给工亡劳动者缴纳工伤保险,工亡待遇应由用人单位支付。如果用人
单位配合
,会很快拿到。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
用人
单位不配合工伤
认定怎么办
答:
遇有特殊情况,申请期限可延长至30日;(2)可以直接向用人
单位
所在地统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤
认定申请;(3)职工工伤保险
待遇申请
应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况,工伤职工或其亲属可以直接报送申请;(4)劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,...
工伤
认定用人
单位不配合
怎么办
答:
由于
申请工伤
认定有确定的期限,超过期限劳动保障行政部门将不予受理,追索工伤保险
待遇
也将得不到仲裁、法院的支持。所以,不要轻信用人单位没有虚假的或没有诚意的承诺,以免错过申请工伤认定的期限。个人申请工伤鉴定,如果
单位不配合
,协商不成,到人力资源和社会保障局投诉,投诉不成,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。发生...
工伤
认定用人
单位不配合
怎么办
答:
用人
单位
未在上述规定的时限内提交工伤认定
申请
,在此期间发生符合规定的
工伤待遇
等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者 职业病诊断 证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
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