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单位找各种理由辞退我
公司
找各种理由辞退
员工怎么办
答:
如果员工认为公司的行为已经严重侵犯了自己的权益,可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼
。在仲裁或诉讼过程中,员工需要提供相关证据,证明公司的行为存在违法或不当之处。如果仲裁或诉讼结果有利于员工,公司需要承担相应的法律责任。综上所述:当公司找各种理由辞退员工时,员工应当了解自己的权益,与公司进行沟通...
单位
以
各种理由辞退
员工怎么办?
答:
1. 如果单位无正当理由辞退员工,员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁,并要求单位支付经济补偿金
。经济补偿金的数额由法律规定。2. 如果单位拒绝支付补偿金,员工可以向法院提起诉讼。3. 员工应坚持不主动提出离职,以免单位规避法律风险。4. 如果单位非法调整员工岗位,员工有权拒绝。5. 劳动合同中的工作内容...
单位
以
各种理由辞退
员工怎么办?
答:
单位以各种理由辞退员工的,
员工可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁,并要求支付经济补偿金
,有关经济补偿金的标准在法律上有明确的规定的,用人单位拒不支付的,可以向法院提出起诉。 一、单位以各种理由辞退员工怎么办?
可以申请劳动仲裁,或者起诉用人单位来要求赔偿
。员工需要坚持不主动提出离职,否则,企业就...
企业领导
找理由
想
辞退
员工咋办?
答:
企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决
,实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的,如果是属于非法辞职的话,需要支付经济补偿金或者赔偿金。 一、企业领导找理由想辞退员工咋办?企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式...
公司以
各种
奇葩
理由辞退
,该如何维权?
答:
用人
单位
应当对自身解除劳动合同的合法性承担举证责任,因此,面对用人单位的无理
辞退
,根据《劳动合同法》的规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金相当于经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在...
变相解除劳动合同行为如何处理?
答:
第一:可以继续在这个公司工作,而且找出
各种理由
说明
自己
能够胜任的理由。第二:签订合同后,公司无理由让员工自己提出离职,公司可以
辞退
,当然,辞退是有很高补偿的,所以要逼迫自己辞职。辞退必须要公司开具辞职通知书,盖公章。第三:如果不喜欢就算了,还是走吧。让公司给开具辞退证明,让他补偿,否则...
公司以
各种理由辞退
员工不想付赔偿金怎么办
答:
重要提醒 :是协商解除,不是员工
自己
提出离职!自己自愿提出离职是没有经济补偿金的 2、找到
单位
违法的证据,员工单方面提出解除 如果单位违法在先,员工单方面提出解除劳动关系,也能拿到经济补偿金。目前来看,既然员工被降薪,如果要找到单位违法的证据,要从降薪上找证据 公司以
各种理由辞退
员工不想付...
公司无故
辞退
员工的补偿
答:
用人
单位
无故
辞退
劳动者,解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第...
公司恶意
辞退
,怎么应对?
视频时间 01:12
一直被
辞退
怎么办
答:
1、与用人
单位
协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、
原因
或
理由
,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。2、用书面形式向用人单位提出相关问题。3、及时向相关机构、部门投诉。一般来说,用人单位招用劳动者后,是不会轻易
辞退
劳动者的。但实践...
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