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单位怎样解除与员工劳动合同
公司单方面辞退
员工
的流程
答:
(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书(二)人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门
与职工
办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取(六)给职工办理党、团、工会组织关系...
员工
离职
如何解除劳动合同
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
单位
在具备
解除劳动合同
的条件下
怎样与员工解除合同
答:
单位在具备解除劳动合同的条件下可以以书面形式通知劳动者解除劳动合同
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
职工与单位
协商
解除劳动合同
有哪些手续
答:
1. 提出解除劳动合同:用人单位或员工均有权提出解除劳动合同的要求
。2.
达成一致意见
:双方需要在自愿和平等的基础上,就解除劳动合同达成一致意见。3.
通知工会
:用人单位需将解除劳动合同的理由通知工会,工会提出意见后,用人单位根据工会意见作出处理决定,并将处理结果通知工会。4. 工作交接:由用人...
公司可以
和员工解除劳动合同
吗
答:
法律分析:公司可以和员工解除劳动合同。1.跟员工协商一致。只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致合意,那么便可以随时解除劳动关系,不受其他限制。不过,
公司提出解除劳动合同的
,按规定要支付员工补偿金。2.单方解除劳动合同。员工出现有以下几种情况,公司可以立即解除劳动合同:(1) 员工在试用期内不...
公司辞退
员工
的合法流程
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
公司
怎么
合法辞退
员工
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
单位
开除
员工
需要什么手续
答:
单位
辞退员工需要办理下列手续:
与员工
协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具
解除
或者终止
劳动合同
的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。单位辞退员工具体流程:1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续。2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料...
如何解除员工劳动合同
答:
法律主观:员工解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位;也可以在用人单位存在未按照约定或法律规定提供劳动条件、支付劳动报酬;或者强迫劳动等过错情形时,随时解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动...
员工
自愿辞职
怎样解除劳动合同
答:
法律主观:
员工解除劳动合同
的方式分别有:用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同的其他法定情形。法律客观:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止...
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