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单位年假不让休怎么办
休年假
公司不批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
不让休年假
去哪里举报
答:
法律分析:首先,
员工可以主动找到企业职能管理部门进行沟通,依法提出自己的权利主张。其次,员工可以向工会反映情况
。再次,员工可以向劳动用工所在地的人力资源和社会保障行政部门投诉,让当地劳动保障监察执法机构依法依规处理。最后,还可以通过向当地劳动仲裁部门申请仲裁,请求支付应休未休年休假的工资。法...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
2、单位不安排职工年休假的,应当支付未休年休假工资报酬;既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉
。相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
有
年假
但是
单位不让休可以去劳动仲裁
吗
答:
法律分析:有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁
。根据法律规定,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依...
有
年假
公司
不让休怎么办
答:
一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,
则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改
,这时候,员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避,最终将会由人民法院强制执行。所以,如果你满足休年假的条件,而单位又不允许,还出现拖欠年假报酬的现象...
老板
不让
员工休假
怎么办
答:
法律分析:可以向当地劳动部门投诉。不批
年假不
合法,用人
单位
不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休
假的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
国企
不让休年假怎么办
答:
法律分析:
单位不
安排职工
休年休假
,又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察部门进行举报,或者直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
有
年假单位不让休
可以劳动仲裁吗
答:
有
年假单位不让休
可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪
年休假
是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
年休假
公司以要离职为由
不让休怎么办
-法律知识?
答:
如果公司以要离职为由
不让
您休假,您可以向公司提出书面申请并保留证据,例如邮件或短信记录。如果公司仍然拒绝批准您的
年休假
申请,您可以通过以下途径解决:先与公司相关部门沟通,争取达成协议;如果协商无果,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在劳动仲裁或诉讼时,您可以提供您的证据证明公司侵犯了...
公司不给
年休假
如何补偿
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人
单位
支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出
不休年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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