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单位合同未到期解聘
合同到期
不续签和
合同未到期辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、开除、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
劳动
合同未到期
被
解雇
是否合法
答:
法律分析:(一)
合同没到期
,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
合同没到期
公司
辞退
员工怎么赔偿
答:
劳动者
没有
《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人
单位
行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,...
公司劳务
合同没有到期
,口头通知下月不要上班了。对不对?
答:
公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定。根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下
辞退
职工,...
公司
合同没有到期
要
辞退
我怎么办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退
员工。如果面临公司经济性裁员的情况,
合同没到期
遭到辞退也...
合同未到期单位辞退
员工怎么补偿
答:
(一)
合同未到期
,依法解除。根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人
单位
有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金,也无需提前通知。这些法定
辞退
情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职...
返聘
合同
不
到期
被
辞退
可以吗
答:
返聘合同不到期被
辞退
可以吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:根据我国立法可知,在
合同还没到期
的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人
单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下...
跟公司签了一年
合同没到期
被
辞退
答:
法律分析:1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,...
到了退休年龄
合同没到期
可以
辞退
吗
答:
到了退休年龄
合同没到期
可以
辞退
。劳动
合同未到期
但劳动者到了退休年龄,用人
单位
可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。退休年龄规定:1、工作年限满20年且距...
劳动
合同未到期
,但是公司提出解除,怎么赔偿
答:
一、劳动
合同未到期
,公司提出解除,怎么赔偿1、劳动合同签订未到期,被公司解除劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的,公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限...
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