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单位发工资有几种方式
工资发放形式有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资
,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
工资发放形式有几种
答:
法律分析:发放工资目前普遍有两种形式:一、通过银行间接把工资发放到职工手中
。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实...
工资发放形式有几种
答:
工资的基本形式有以下几种:奖金;计时工资;计件工资;津贴和补贴;定额工资;浮动工资;其他
。目前,大部分企业都越来越重视的是
绩效工资制
,绩效做的好的企业,能够有效的提高个人和企业的经营效益,也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中,绩效的评定都有一个很好的参考依据...
公司给员工
发工资有几种方式
答:
工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付
。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
公司给员工
发工资有几种方式
答:
用人单位可委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《工资支付暂行规定》第五条 《工资支付暂行规定》第六条 《工资支付暂行规定》第七条 《中华人民共和国 劳动法 》第...
发放工资
主要有哪
几种方式
?
答:
发放工资目前普遍有
两种形式
:
一、通过银行间接把工资发放到职工手中
。二、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括
计时工资
、计件工资、...
工资
类型包括哪
几种
答:
计件
工资
具体有以下
几种形式
:a.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;b.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务
单位
的工作成绩来计算支付工资;c.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;d.无限计件工资。对实行...
企业
工资
分配
形式
有哪些
答:
1、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
2、计时工资
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。4、浮动工资 浮动...
工资
制度有哪
几种
答:
工资制度有四种,具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为
绩效工资制度
、能力工资制度、资历工资制度、...
公司
发工资
一定要提供本人的身份信息和本人的银行卡吗?
答:
公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资
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