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单位压一个月工资合法吗
公司
压一个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
【法律分析】:压工资是违法的
,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,
只要单位没有违法就是合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:
公司压员工一个月工资分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
工资压一个月
付一个月
合法吗
答:
【法律分析】不合法
。1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
押
一个月工资合法吗
答:
1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不
合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动...
劳动法允许
压一个月工资吗
答:
《劳动法》不允许
压一个月工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
压一个月工资合法吗
答:
不
合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人
单位
应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
厂里
压一个月工资
正常吗
答:
法律分析:厂里
压一个月工资
不
合法
。工资至少每月支付一次,厂里不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付...
工作
单位压工资合法吗
答:
法律分析:按照我国相关法律规定,如果公司
压工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的就是不
合法
的;反之公司没有这个目的的
压一个月工资
,只要支付工资的周期没有超过一个月就是不
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
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