66问答网
所有问题
当前搜索:
单位制度违反劳动法
用人
单位
制定的
劳动
规章
制度违反
法律、法规应如何处理?
答:
用人
单位制度
的直接劳动者切身利益的规章
制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,...
公司
制度违反劳动法
怎么办
答:
不违反,《
劳动法
》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。有些用人
单位
可能有制定有关于此方面的规章
制度
,而《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重
违反劳动
纪律或者用人单位规章制度的。法律依据:《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行...
公司
违反劳动法
会有什么处罚
答:
法律分析:1、用人单位制定的劳动规章
制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2、用人
单位违反劳动法
规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
事业
单位
值班
制度违反劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条用人
单位
应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
违反劳动法
有什么后果
答:
用人
单位违反
《中华人民共和国
劳动法
》的后果有以下内容:1、用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(1)制定的劳动规章
制度违反
法律、法规规定的;(2)违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的;(3)对...
公司
制度
与
劳动法
不一致时怎么办
答:
法律分析:公司制度与
劳动法
不一致时怎么办,应以劳动法为准。国家的法律法规的效力高于企业规章制度的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第八十九条 用人单位制定的劳动规章
制度违反
法律、法规规定的,由劳动行政...
单位违反劳动法
怎么办
答:
如果公司
违反劳动法
,劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)仲裁。用人
单位
与劳动者无法通过调解解决劳动争议...
事业
单位违反劳动法
怎么办
答:
单位
不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章
制度
的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
用人
单位违反劳动法
的14种
答:
(一)
劳动
者在该用人
单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同
制度
或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
公司
制度
和
劳动法
冲突
答:
法律分析:如果公司的规章
制度
不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是
违法
的,当然以《
劳动法
》为准。这样的规章制度,劳动者可以不执行,劳动执法部门还应责令其废止或修正。根据《劳动法》第四条规定:“用人
单位
应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”并...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工单位违反劳动法怎么办
规章制度违反劳动法
企业规章制度违反劳动法
单位规定违反劳动法怎么办
公司公然违反劳动法怎么处理
单位违反劳动合同法怎么处理
老板违反劳动法怎样处理
违反劳动法怎么处理
公司规章制度不符合劳动法