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单位停产后工资怎么发
企业
停工
工资怎么
发放
答:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬
不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。【法律依据】《劳动法》第50条,工资...
公司停工
停产
期间
工资怎么发
答:
公司停产期间工资发放标准,具体如下:
1、单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
;2、单位停工停产超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者高于最低工资标准的劳动报酬。公司停产期间经济补偿金:1、员工可以单位“未能提供劳动条件...
单位停产
,
工资怎么
办?
答:
” 根据这个规定,
停工停产期间的职工工资标准可以由企业和劳动者双方协商约定
,如果双方约定了新的工资标准,从停工第2个月开始,可不受原来工资的限制(不得低于最低工资标准)。但你们双方并未约定,因此,停工停产期间
第一个月的工资,就应按照原来的工资支付
,从第二个月开始,要不低于本市最低工资...
疫情停工
工资
发放标准
答:
在疫情期间,停工停产的企业在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。疫情期间工资发放标准国家规定是,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病...
停工
工资怎么
算
答:
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工厂停工
停产怎么
赔偿
答:
根据上述规定,
企业
在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于
工资
的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。二、经济补偿金 经济补偿金是用人
单位
解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
企业
长期
停产怎么
发放
工资
答:
经过律师与大连市人社局确认,由于对于员工
工资
调整属于重大事项,可以与
停产
员工逐一协商确认工资标准,也可与通过民主程序即职工代表大会形式确定。如通过职工代表大会形式,需要2/3以上职工代表出席会议,且获得全体职工代表半数同意。由于目前不适宜线下聚集召开职工代表大会,建议
企业
可以采取网络形式线上召开...
因公司原因不能上班,
工资
应该
怎么发
答:
发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 :“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,
用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
企业
停工一个月
工资怎么发
答:
工资
支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始
停产
,劳动者没有提供正常劳动的,那么从这个月1日开始,
单位
可以不再按照劳动合同的约定发放工资,而是根据各地的标准支付停工期间工资。三、工资个人所得税扣除标准是多少?1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;2、工资范围...
工厂
停产
停业
怎么
补偿员工
答:
工厂停工
停产
,员工可以依法得到赔偿,权利得到保障。用人
单位
在停工停产期间,应发给劳动者必要的生活费。超过一个月,发放合理的生活费,
企业
复工的,按高于当地最低
工资
的标准来发放给劳动者工资。可以通过与职工协商一致采取调整
薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件...
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